基于因子分析的人力资源需求分析数据洞察报告调研问卷

Q1:您所在企业的所属行业是

Q2:您所在企业的人员规模约为

Q3:您在企业中所属的岗位序列是

Q4:您所在企业当前开展人力资源需求预测的频率是

Q5:您所在企业制定人力资源需求计划时，主要参考以下哪些维度的信息

Q6:请您对当前企业人力资源需求预测结果的准确性进行评分（1分表示非常不准确，5分表示非常准确）

Q7:您所在企业是否使用过量化分析方法（如因子分析、回归分析等）支撑人力资源需求判断

Q8:您认为开展人力资源需求量化分析时，以下哪些属于核心影响因子

Q9:请您评价核心影响因子提取质量对最终人力资源需求判断结果的影响程度（1分表示几乎无影响，5分表示影响极大）

Q10:当前企业在开展人力资源需求分析过程中，遇到的主要障碍有哪些

Q11:您认为人力资源需求分析结果最核心的应用场景是

Q12:请您对所在企业当前人力资源配置与业务发展需求的匹配度进行评分（1分表示匹配度极低，5分表示匹配度极高）

Q13:您向同行推荐使用量化因子分析方法开展人力资源需求研判的可能性有多大？（0-10分）

Q14:您所在企业是否会定期复盘人力资源需求预判与实际用人情况的偏差

Q15:您认为一份高质量的人力资源需求分析数据洞察报告，应当重点包含以下哪些内容

Q16:您所在企业未来1年是否有计划升级人力资源需求分析的方法与工具

Q17:请您评价科学的人力资源需求分析对企业降本增效的实际价值（1分表示几乎没有价值，5分表示价值极高）

Q18:您通常通过哪些渠道获取人力资源管理相关的专业报告与研究成果

Q19:对于基于因子分析的人力资源需求分析相关研究，您最希望获得哪些方向的结论或工具支持？

Q20:您对优化企业人力资源需求研判工作还有哪些其他建议？