影视销售人员组织氛围调研指标体系构建研究调研问卷

您好！感谢您参与本次影视销售人员组织氛围调研指标体系构建研究调研，您的真实反馈将为优化团队管理、提升组织效能提供重要参考，问卷约需5分钟，所有信息严格保密，请根据实际感受填写。

Q1:您在影视销售岗位的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职级属于？

初级销售代表

中级销售代表

高级销售代表

销售主管/经理

销售总监及以上

Q3:您对所在团队整体工作氛围的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为团队内部的沟通顺畅程度如何？

非常顺畅，信息传递及时透明

比较顺畅，偶有信息滞后

一般，存在部分沟通壁垒

不太顺畅，信息不对称情况较多

非常不顺畅，沟通效率极低

Q5:您觉得当前组织氛围中哪些方面对销售业绩提升帮助最大？

公平透明的晋升机制

团队成员间的协作互助

领导的支持与正向激励

清晰的目标与考核规则

开放的意见反馈渠道

完善的培训与成长支持

Q6:您在工作中提出的合理建议是否能得到及时回应与采纳？

总是能

大部分时候能

偶尔能

很少能

从来不能

Q7:您对直接上级的管理风格与领导能力的认可度打几分？（1分非常不认可，5分非常认可）

分数

标签

Q8:您认为当前团队在协作配合上存在哪些主要问题？

部门/岗位间职责边界不清

遇到问题时存在推诿扯皮现象

跨岗位资源协调难度大

优秀经验分享与传承不足

个人业绩导向过强，缺乏团队意识

没有明显问题

Q9:您认为公司当前的绩效考核制度公平性如何？

非常公平，完全匹配付出与回报

比较公平，大部分情况合理

一般，存在部分不合理之处

不太公平，付出与回报不对等情况较多

非常不公平，考核规则主观性强

Q10:您对公司提供的销售相关培训与成长支持的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:哪些因素会影响您对团队的归属感？

薪酬福利的竞争力

团队的人际氛围

个人职业发展空间

公司的企业文化认同

工作与生活的平衡度

工作带来的成就感

Q12:当您在销售工作中遇到困难时，能否及时获得团队或领导的支持？

总是能获得充分支持

大部分时候能获得支持

偶尔能获得支持

很少能获得支持

完全无法获得支持

Q13:您认为当前团队的创新鼓励氛围如何？（1分非常不鼓励创新，容错度极低；5分非常鼓励创新，容错度高）

分数

标签

Q14:您认为以下哪些措施能有效改善当前的组织氛围？

优化沟通机制，减少信息差

完善公平公正的考核与晋升制度

增加团队建设活动，提升凝聚力

加强管理层领导力培训

建立常态化的员工意见反馈通道

优化薪酬激励体系

提供更多职业发展与培训机会

Q15:您是否愿意长期在当前团队发展？

非常愿意

比较愿意

不确定，持观望态度

不太愿意

完全不愿意，有离职打算

Q16:您向身边从事影视销售工作的朋友推荐加入本公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q17:您认为当前团队的工作压力水平如何？

压力非常小，工作很轻松

压力适中，在可承受范围内

压力较大，但可以调节

压力很大，已经影响到工作状态与身心健康

Q18:您感受到的工作压力主要来源于哪些方面？

过高的业绩指标要求

不合理的工作流程

团队内部的人际矛盾

能力与岗位要求不匹配

缺乏足够的资源支持

工作与生活边界模糊，加班过多

Q19:您对公司企业文化的认同度打几分？（1分非常不认同，5分非常认同）

分数

标签

Q20:团队内部是否存在明显的恶性竞争现象？

完全没有，大家良性竞争共同成长

基本没有，竞争氛围健康

有少量恶性竞争情况，但不普遍

恶性竞争情况比较普遍，影响团队协作

恶性竞争非常严重，内耗极大

Q21:对于优化影视销售团队的组织氛围，您还有哪些其他的建议或想法？

填空1

影视销售人员组织氛围调研指标体系构建研究调研问卷

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