企业培训需求调研问卷

您好！感谢您参与本次企业培训需求调研。本次调研旨在全面了解各岗位员工的能力发展期望与学习痛点，为后续制定更具针对性的培训计划提供数据支持。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于整体分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的部门属于以下哪个序列？

管理序列

技术研发序列

市场销售序列

职能支持序列（人力/财务/行政等）

生产运营序列

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职级是？

基层员工

基层管理者/主管

中层管理者/经理

高层管理者/总监及以上

Q4:您认为当前工作中最迫切需要提升的能力有哪些？（最多选3项）

专业岗位技能

沟通表达与汇报能力

团队管理与领导力

数据分析与逻辑思维

项目管理能力

办公软件与数字化工具应用

行业前沿知识与趋势洞察

跨部门协作能力

Q5:您认为开展系统的培训对提升个人工作绩效的帮助程度如何？

帮助非常大

比较有帮助

一般

帮助较小

几乎没有帮助

Q6:您更倾向于参加哪些形式的培训活动？

线下集中面授与工作坊

线上录播课程（可自主安排时间）

线上直播互动课

导师带教/师徒制

外部标杆企业参访交流

内部经验分享与案例复盘会

沙盘模拟/行动学习项目

Q7:您能够接受的单次培训时长通常是？

1小时以内

1-2小时

半天（3-4小时）

1天

2天及以上集中培训

Q8:您认为培训安排在什么时间段最为合适？

工作日上班时间

工作日下班后1-2小时

周五下午

周末半天

根据培训内容灵活调整

Q9:您希望培训讲师主要来源于哪里？

公司内部资深专家/高管

外部知名行业实战专家

专业培训机构职业讲师

高校/研究机构学者

其他

Q10:过去一年内，您参加公司组织的正式培训累计时长大约是？

未参加过

10小时以内

10-30小时

30-50小时

50小时以上

Q11:请对您过去参加过的公司培训在“内容实用性”方面进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:请对您过去参加过的公司培训在“讲师水平”方面进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q13:请对您过去参加过的公司培训在“组织安排合理性”方面进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q14:您认为当前公司培训存在的主要问题有哪些？

培训内容与实际工作脱节

培训形式单一枯燥

时间安排不合理

缺乏后续跟进与效果转化

讲师水平参差不齐

培训资源不足或覆盖面窄

缺乏学习激励机制

暂无明显问题

Q15:如果公司推出与岗位晋升挂钩的分层分类培训体系，您的参与意愿如何？

非常愿意参加

比较愿意参加

视具体内容而定

不太愿意参加

完全不愿意参加

Q16:在以下通用素养类课程中，您最感兴趣的有哪些？

高效时间管理

职场情绪与压力管理

结构化思维与表达

商务礼仪与职业形象

公文写作技巧

公众演讲与呈现技巧

创新思维训练

Q17:您希望通过培训主要解决哪些实际工作问题？

提升日常工作效率

解决业务中的具体技术难题

提升团队带人能力

增强跨部门沟通效率

掌握新工具/新系统使用方法

拓展行业视野与资源

为转岗或晋升做准备

Q18:您向同事推荐公司优质培训项目的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q19:您是否愿意成为公司内部兼职讲师，分享自身的岗位经验与专业知识？

非常愿意，已有相关准备

比较愿意，但需要讲师技能培训支持

暂时没有考虑过

不太愿意

完全不愿意

Q20:除上述问题外，您对公司后续开展培训工作还有哪些具体的建议或期望？（如希望开设的具体课程名称、期待的学习资源等）

填空1

企业培训需求调研问卷

关于

1个月前

更新

371

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷