养老员工敬业度调研洞察报告：数据背后的问题与机会

Q1:您在养老服务机构的工作岗位属于以下哪一类？

Q2:您从事养老服务相关工作的年限是？

Q3:您目前的用工形式是？

Q4:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:您有多大意愿向身边正在找工作的朋友推荐来您所在的养老机构工作？（0分完全不可能，10分非常愿意）

Q6:您是否清晰了解自己所在岗位的工作职责与考核要求？

Q7:以下哪些因素最能提升您在工作中的投入感？

Q8:您认为目前机构安排的工作强度是否合理？

Q9:请对您目前获得的薪酬福利与工作付出的匹配程度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）

Q10:过去一年中，您获得机构提供的专业技能培训（如护理技能、应急处理、沟通技巧等）的频率是？

Q11:您在日常工作中遇到的主要压力来源有哪些？

Q12:您与直接上级的沟通顺畅程度如何？

Q13:请对您所在团队的协作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围非常好）

Q14:您是否认同所在机构的养老服务理念与文化？

Q15:您认为机构目前在员工关怀方面存在哪些不足？

Q16:您对自己在养老服务行业的职业发展前景持什么态度？

Q17:过去6个月内，您是否产生过离职的想法？

Q18:如果您考虑离职，最主要的触发因素会是哪些？

Q19:请对您日常工作中获得的职业成就感进行评分（1分完全没有成就感，5分成就感很强）

Q20:您认为机构目前的人员配置是否能够满足日常照护服务的需求？

Q21:您最希望机构在哪些方面做出改进以提升员工的工作体验？

Q22:结合您的实际工作经历，您认为目前养老服务团队在提升员工敬业度方面最迫切需要解决的一个问题是什么？

Q23:关于本次调研覆盖的内容，您还有哪些其他的想法或建议想要反馈？