基于问卷网AI的手机组织氛围调研问卷生成与分析

您好！欢迎参与本次基于问卷网AI的手机组织氛围调研问卷，本次调研旨在通过便捷的移动端填写方式，了解您对所在组织氛围的真实感受，所有回答严格保密，数据仅用于整体统计分析，感谢您的支持与配合！

Q1:您在当前组织的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门类型属于？

研发技术类

市场销售类

职能支持类

运营服务类

生产制造类

其他

Q3:您对当前组织整体工作氛围的满意度打分为？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为所在团队的沟通顺畅程度如何？

非常顺畅，信息传递及时透明

比较顺畅，偶有信息差

一般，存在部分沟通壁垒

不太顺畅，经常出现信息不对称

非常不顺畅，沟通效率极低

Q5:您觉得当前组织氛围中最让您认可的方面有哪些？

领导公平公正，知人善任

同事关系融洽，互帮互助

鼓励创新试错，容错空间大

晋升通道清晰，发展机会多

工作弹性灵活，人性化管理

企业文化正向，价值认同度高

Q6:当您在工作中提出合理建议时，组织或上级的反馈通常是？

积极采纳并推动落地

认真倾听但较少落地

仅做记录无后续反馈

基本不重视员工建议

会抵触不同意见

Q7:您对组织内跨部门协作效率的打分为？（1分效率极低，5分效率极高）

分数

标签

Q8:您认为当前组织氛围存在哪些需要改进的问题？

层级观念过重，官僚主义明显

内卷内耗严重，无效加班多

奖惩机制不公，干多干少一个样

部门墙厚重，协作推诿扯皮

缺乏对员工的人文关怀

创新氛围不足，思想保守固化

Q9:您感受到的组织对员工个人成长的支持程度如何？

非常支持，提供充足的培训和资源

比较支持，有基础的成长通道

一般，支持力度有限

不太支持，成长全靠自己

完全不支持，只要求产出不关注成长

Q10:您向身边朋友推荐来本组织工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q11:您所在组织的工作压力氛围更接近以下哪种描述？

压力适中，张弛有度

压力较大但可承受，配套支持到位

压力过大，长期处于焦虑状态

压力很小，但整体缺乏奋斗动力

压力分配不均，部分岗位过载严重

Q12:您对组织当前企业文化落地效果的打分为？（1分完全没落地，只是口号，5分深度融入日常工作）

分数

标签

Q13:您是否能清晰感知到组织的发展目标和战略方向？

非常清晰，能明确对齐个人工作

比较清晰，了解大致方向

一般，只知道部门级目标

不太清晰，对组织战略认知模糊

完全不了解，感觉组织发展方向混乱

Q14:以下哪些管理行为会显著提升您对组织氛围的好感度？

领导主动关心员工工作与生活困难

定期开展公开透明的全员沟通会

对优秀贡献给予及时公开的认可奖励

给予员工充分的工作自主权和决策权

组织丰富的团队建设和员工关怀活动

建立通畅的问题反馈和解决通道

Q15:过去一年中，您是否有过因为组织氛围不佳而产生离职的想法？

完全没有

偶尔有过，但很快打消

有过几次，还在观望

经常有，正在看外部机会

已经确定近期离职

Q16:您对组织内信息公开透明度的打分为？（1分非常不透明，重要信息层层隐瞒，5分非常透明，重要信息及时同步全员）

分数

标签

Q17:您认为当前组织的绩效考核氛围是怎样的？

考核公平公正，能真实反映工作贡献

考核基本公平，存在少量不合理

考核流于形式，实际和贡献关联不大

考核导向偏差，唯结果论不看过程

考核存在人情因素，不公平现象明显

Q18:您认为良好的组织氛围应该具备哪些核心特征？

尊重信任员工，平等沟通

公平公正的制度和规则

开放包容，鼓励多元表达

目标一致，团队凝聚力强

关注员工福祉，平衡工作生活

鼓励创新，允许合理试错

Q19:关于优化本组织的组织氛围，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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