调味品行业离职调研问卷设计

您好！感谢您参与本次调味品行业离职调研问卷设计相关的调研，您的真实反馈将帮助我们优化问卷设计逻辑，完善调味品行业人才留存研究方案，所有信息仅用于数据分析，请放心作答。

Q1:您所在的调味品企业规模属于以下哪个区间？

50人以下

50-200人

200-500人

500-1000人

1000人以上

Q2:您在调味品行业的累计工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的岗位类别属于？

生产研发类

销售渠道类

品牌市场类

供应链物流类

职能支持类

其他

Q4:您从当前调味品企业离职的最主要原因是？

薪酬福利未达预期

职业发展空间有限

工作强度过大

团队氛围不佳

家庭或个人原因

行业发展前景顾虑

其他

Q5:以下哪些因素会显著影响您对调味品企业工作机会的选择？

薪资水平

晋升通道

培训体系

工作地点

企业文化

产品市场竞争力

其他

Q6:请您对离职前所在调味品企业的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:请您对离职前所在调味品企业的绩效考核公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请您对离职前所在调味品企业的上下级沟通顺畅度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您认为当前调味品行业人才流失最集中的年龄段是？

22-25岁

26-30岁

31-35岁

36-40岁

40岁以上

Q10:您认为优质的问卷设计需要覆盖以下哪些离职调研维度？

离职核心动因

在职体验评价

后续职业规划

企业改进建议

行业认知反馈

Q11:您是否会考虑未来再次回到调味品行业就业？

一定会

大概率会

不确定

大概率不会

一定不会

Q12:如果再次选择调味品行业岗位，您会优先考虑哪些方向？

复合调味品研发

直播电商渠道销售

餐饮端客户拓展

供应链数字化管理

品牌内容营销

其他

Q13:请您对离职前所在调味品企业的员工关怀力度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您认为调味品企业在人才留存上最需要优先改进的模块是？

薪酬激励机制

内部晋升制度

工作负荷管理

团队文化建设

技能成长支持

其他

Q15:您向身边朋友推荐入职您曾任职的调味品企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q16:您认为以下哪些长尾因素容易被现有离职调研忽略？

跨行业跳槽的机会成本

调味品行业淡旺季工作波动影响

经销商协同岗位的出差强度

食品安全相关岗位的责任压力

新消费品牌对传统企业的人才虹吸效应

Q17:您认为离职调研的问卷设计最应该避免以下哪个问题？

题目引导性过强

题量过大占用过多时间

选项覆盖不全

问题表述模糊

涉及过多隐私信息

Q18:您能接受的离职调研问卷填写时长通常是？

3分钟以内

3-5分钟

5-10分钟

10分钟以上都可以

Q19:请您对离职前所在调味品企业的培训成长体系完善度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）

分数

标签

Q20:您离职后主要的去向是？

同行业其他调味品企业

食品饮料其他细分赛道

完全跨行业就业

自主创业

继续深造学习

暂时休整待业

Q21:您认为调味品企业在降低核心人才离职率方面，还有哪些值得落地的具体举措？

填空1

Q22:对于优化调味品行业离职调研的问卷设计，您还有哪些补充建议？

填空1

调味品行业离职调研问卷设计

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