基于金数据平台开展在线教育行业员工离职意向调查的SPSS数据分析研究

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次调研。本问卷旨在通过SPSS数据分析方法，系统研究在线教育行业从业者的离职影响因素，所有数据仅用于学术研究与行业洞察，问卷匿名填写，请您根据真实情况作答。

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41岁及以上

Q3:您的最高学历是

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q4:您在在线教育行业的累计工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您目前所在的岗位类型是

学科讲师/教研

课程顾问/销售

运营/用户增长

产品/技术研发

职能支持（人力/财务/行政）

管理岗

Q6:您当前所在企业的规模是

50人以下

50-200人

200-1000人

1000人以上

Q7:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您是否在近6个月内产生过离职想法

从未有过

偶尔有过

经常考虑

已经在准备离职/已提交申请

Q9:如果您考虑离职，主要的驱动因素有哪些

薪酬福利达不到预期

工作强度过大、加班严重

职业发展空间有限

行业政策波动带来的不稳定性

工作内容与个人兴趣不匹配

团队氛围或管理方式不适

家庭或个人生活原因

想转行到其他赛道

Q10:您对当前薪酬水平的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您对当前工作强度与作息合理性的评价（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q12:您对所在团队管理风格与沟通氛围的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您对公司提供的培训与晋升通道的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您认为在线教育行业当前的就业稳定性如何

非常稳定

比较稳定

一般

不太稳定

非常不稳定

Q15:如果未来离职，您倾向于选择哪些方向

继续留在在线教育行业换公司

转向公立学校/体制内教育岗位

转向其他互联网行业岗位

自主创业/自由职业

考研/深造暂不就业

其他方向

Q16:您认为工作成就感对您长期留任的重要程度（1分完全不重要，5分非常重要）

分数

标签

Q17:您认为工作生活平衡对您职业选择的影响程度（1分完全没影响，5分影响极大）

分数

标签

Q18:您是否了解过通过量化研究方法开展员工离职动因分析的相关实践

完全不了解

听说过但不熟悉

有一定了解

比较熟悉

Q19:您认为在线教育企业在降低员工流失率方面最需要改进的是

优化薪酬激励体系

合理控制工作负荷

完善员工成长与晋升机制

增强企业抗风险能力、稳定经营预期

改善团队管理与文化建设

提供更人性化的员工关怀

Q20:如果公司推出针对性的留人政策，您愿意继续长期留任的可能性有多大（0分完全不可能，10分非常可能）

分数

标签

Q21:您认为还有哪些因素会影响在线教育从业者的离职决策？欢迎补充说明

填空1

基于金数据平台开展在线教育行业员工离职意向调查的SPSS数据分析研究

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