基于飞书问卷的露营行业从业者离职调研交叉分析与数据洞察

您好！感谢您参与本次基于飞书问卷开展的露营行业从业者离职调研。本问卷旨在通过交叉分析了解行业人员流动现状与核心动因，为企业优化用工策略提供数据洞察参考，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密您的个人信息。

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您在露营行业的累计从业年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您目前的岗位类型属于

营地运营岗

活动策划岗

市场营销岗

后勤保障岗

管理岗

其他

Q5:您目前的在职状态是

已离职（离职时长不满6个月）

有离职意向（尚未提交申请）

无明确离职意向

Q6:您当初选择进入露营行业的主要原因有哪些

热爱户外露营生活方式

行业发展前景看好

工作时间相对灵活

薪资待遇符合预期

朋友/同行推荐

其他

Q7:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您向身边朋友推荐露营行业相关工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q9:如果您有离职意向或已经离职，主要触发因素有哪些

薪资水平低于预期

工作地点偏远通勤不便

旺季工作强度过大

职业晋升通道不清晰

工作内容与预期不符

企业管理不规范

家庭/个人原因

行业淡旺季收入波动大

其他

Q10:您认为露营行业淡旺季特征对人员稳定性的影响程度如何

影响极大

影响较大

影响一般

影响较小

几乎没有影响

Q11:您所在企业是否会在旺季为一线员工提供额外的补贴或福利

有完善的旺季补贴方案

有部分补贴但覆盖不全

几乎没有相关补贴

不清楚

Q12:您认为以下哪些措施能够有效降低露营行业员工离职率

建立更合理的淡旺季薪酬调节机制

完善员工住宿/通勤等配套保障

提供清晰的职业发展路径

优化旺季排班降低过劳风险

增加户外技能相关培训机会

营造更轻松的团队氛围

其他

Q13:您是否有过在不同露营地企业之间跳槽的经历

从未跳槽过

跳槽过1次

跳槽过2次

跳槽过3次及以上

Q14:如果您曾跳槽，主要原因更偏向于以下哪类

追求更高的薪资收入

选择地理位置更便利的营地

寻求更好的管理团队与氛围

希望接触更丰富的露营项目类型

其他

从未跳槽

Q15:您认为露营行业从业者最核心的职业能力要求包括哪些

户外安全应急能力

客户服务与沟通能力

活动执行与统筹能力

户外装备维护能力

新媒体运营能力

跨团队协作能力

其他

Q16:您所在企业是否会定期组织员工参加露营相关专业技能培训

每月都有系统培训

每季度有1-2次培训

仅入职时有简单培训

几乎没有任何培训

Q17:请对您当前岗位的薪资福利竞争力进行评分（1分非常弱，5分非常强）

分数

标签

Q18:请对您当前工作的生活与工作平衡度进行评分（1分极不平衡，5分平衡度很好）

分数

标签

Q19:您未来1-2年的职业规划更倾向于

继续在露营行业深耕发展

转行到其他文旅相关领域

完全转行到其他行业

自主创业做露营相关项目

暂时没有明确规划

Q20:您认为当前露营行业的人才供给与岗位需求匹配度如何

匹配度很高，专业人才充足

匹配度一般，基础岗易招、专业岗难招

匹配度较低，多数岗位难以招到合适人才

不了解

Q21:您在工作中遇到的最常见的困难有哪些

极端天气下的户外作业压力

游客突发状况应对压力大

旺季长期无休身心疲惫

跨部门协作效率低

配套设施不完善影响工作开展

其他

Q22:您所在营地是否为员工购买了齐全的社会保险及户外作业相关意外险

五险一金+专项意外险都有

仅有基础社保无专项意外险

没有缴纳正规社保

不清楚

Q23:您对露营行业企业优化人才保留策略还有哪些具体建议？

填空1

基于飞书问卷的露营行业从业者离职调研交叉分析与数据洞察

关于

1个月前

更新

243

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷