潮玩行业员工敬业度调研问卷

您好！感谢您参与本次潮玩行业员工敬业度调研。本次调研旨在了解潮玩企业员工的工作状态、成长诉求与组织认同情况，所有数据仅用于整体分析，答案无对错之分，请您根据真实感受填写。

Q1:您所在的岗位类别属于

IP设计/创意研发类

生产供应链类

门店运营/销售类

品牌营销/市场类

职能支持类（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前潮玩企业的工作年限是

1年及以下

1-3年（不含3年）

3-5年（不含5年）

5年及以上

Q3:您对目前所从事工作的整体喜爱程度（1分非常不喜欢，5分非常喜欢）

分数

标签

Q4:您是否清楚自己的工作目标与团队、公司整体发展方向的关联

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q5:您向身边亲友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q6:以下哪些因素最能提升您对工作的投入感

有吸引力的IP创作/项目参与机会

公平透明的晋升与激励机制

融洽的团队协作氛围

与能力匹配的薪酬福利

清晰的个人成长路径

灵活的工作安排

其他

Q7:您认为当前公司的工作安排是否能让您充分发挥个人特长

完全可以

基本可以

一般

不太可以

完全不能

Q8:您对直属上级在工作指导、反馈支持方面的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:过去半年里，您在工作中获得的成长与进步感受如何

收获非常大，成长明显

有一定收获，稳步成长

感受一般，变化不大

几乎没有成长

有消耗感，能力停滞

Q10:您认为当前公司在员工敬业度提升方面最需要改进的方向是

优化薪酬激励体系

完善人才培养与晋升通道

加强跨部门协作效率

丰富员工关怀与文化活动

明确战略方向与目标传导

优化工作流程减少无效内耗

其他

Q11:您对公司潮玩品牌文化与价值理念的认同程度如何

非常认同

比较认同

一般

不太认同

完全不认同

Q12:您对当前团队协作氛围的评价（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q13:当工作中遇到困难时，您是否能及时获得同事或上级的支持帮助

总是能

大多时候能

偶尔能

很少能

完全不能

Q14:以下哪些情况会降低您的工作积极性

付出与回报不匹配

目标频繁变动、方向不清晰

团队沟通不畅、协作成本高

缺乏创意发挥空间

加班过多、工作生活失衡

不被认可与尊重

其他

Q15:您是否愿意在未来1年内继续留在本公司发展

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q16:您对公司当前员工福利体系的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:您认为公司对员工提出的合理意见与建议的重视程度如何

非常重视，能及时反馈落地

比较重视，部分会落地

一般，反馈较少

不太重视，基本无回应

完全不重视

Q18:您希望公司后续开展哪些与员工发展相关的活动

专业技能/创意设计类培训

行业趋势与潮玩IP交流沙龙

跨部门项目共创活动

员工心理健康支持

优秀员工经验分享会

兴趣社团与休闲团建

其他

Q19:对于提升团队工作热情与员工归属感，您还有哪些具体的建议？

填空1

潮玩行业员工敬业度调研问卷

关于

6天前

更新

368

频次

19

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷