瑜伽员工满意度样本量与可行性评估方法指南调研问卷

您好！本次调研旨在收集瑜伽行业从业者对员工满意度样本量与可行性评估方法指南的真实看法与实践经验，帮助我们完善相关评估方法，您的回答将被严格保密，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的瑜伽场馆/机构的员工规模为

10人及以下

11-30人

31-50人

51-100人

100人以上

Q2:您在瑜伽行业的从业年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在机构是否开展过员工满意度相关调研

定期开展（每年至少1次）

偶尔开展（2-3年1次）

从未开展过

计划近期开展

Q4:您认为开展瑜伽员工满意度调研前，确定合理样本量的重要程度如何

非常重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q5:您认为在瑜伽员工满意度调研中，影响样本量确定的核心因素有哪些

机构员工总规模

调研允许的误差范围

调研结果的置信水平要求

不同岗位员工的分布比例

调研可投入的时间与人力成本

Q6:您所在机构过往开展员工满意度调研时，样本选取方式通常为

全员覆盖

按岗位分层随机抽样

随机抽取部分员工

仅选取核心岗位员工

其他

Q7:请您对“样本量合理性直接影响调研结果可信度”这一观点的认同程度打分（1分非常不认同，5分非常认同）

分数

标签

Q8:您认为开展瑜伽员工满意度调研前，需要重点评估哪些维度的可行性

时间安排可行性

人力投入可行性

预算成本可行性

员工配合度可行性

数据回收与分析可行性

Q9:您认为在瑜伽行业开展员工满意度调研时，最容易遇到的可行性障碍是

员工工作时间分散，难以统一参与

员工顾虑隐私，不愿真实反馈

缺乏专业人员设计调研与分析数据

预算不足，无法支撑调研落地

管理层对调研价值认可度低

Q10:请您对所在机构当前独立完成员工满意度可行性评估的能力打分（1分能力极弱，5分能力极强）

分数

标签

Q11:您认为一份实用的可行性评估方法指南，应当包含哪些核心内容

不同规模瑜伽场馆的样本量测算公式

常见调研风险的预判与应对方案

调研全流程的时间节点规划模板

成本预算核算参考标准

员工参与度提升的实操技巧

Q12:您是否了解过标准化的可行性评估操作流程

非常了解，有实际应用经验

比较了解，看过相关资料但未实操

听说过但不了解具体内容

完全没听说过

Q13:您认为对于中小型瑜伽馆（员工30人以内），员工满意度调研的适宜样本覆盖率应为

100%全员覆盖

80%-99%

60%-79%

60%以下

Q14:请您为“清晰的可行性评估能有效降低调研落地的阻力”这一说法打分（1分非常不认同，5分非常认同）

分数

标签

Q15:您认为在样本量测算阶段，需要重点考虑瑜伽行业的哪些特性

教练、前台、运营等岗位差异大

兼职员工占比相对较高

员工流动性较强

不同门店地域分布分散

岗位工作时段差异明显

Q16:您认为开展一次完整的瑜伽员工满意度调研，从筹备到出结果的合理周期是

1周以内

1-2周

2-4周

1-2个月

2个月以上

Q17:如果有可直接套用的可行性评估工具模板，您所在机构的使用意愿如何

非常愿意使用

比较愿意尝试

不确定，要看内容实用性

不太愿意

完全不愿意

Q18:您认为验证调研方案可行性的有效方式有哪些

小范围预调研测试

征求各岗位员工代表意见

核算投入产出比

参考同规模机构的成功经验

邀请专业人员评估方案

Q19:请您对过往您参与过的员工满意度调研的样本代表性打分（1分代表性极差，5分代表性极强）

分数

标签

Q20:关于瑜伽员工满意度调研的样本量确定与落地执行，您还有哪些实际经验或建议？

填空1

瑜伽员工满意度样本量与可行性评估方法指南调研问卷

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