问卷怎么做：学前教育离职调研全流程操作指南

Q1:您目前在学前教育行业的从业身份是？

Q2:您在学前教育行业的累计工作年限是？

Q3:您当前（或离职前）所在的幼儿园性质是？

Q4:您是否有过学前教育行业的离职经历？

Q5:您认为导致学前教育从业者产生离职想法的最主要因素有哪些？

Q6:请您对当前（或离职前）岗位的薪资福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q7:请您对当前（或离职前）岗位的工作强度合理度进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

Q8:请您对所在园所提供的职业成长与培训机会满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q9:您所在的园所是否会定期开展员工职业状态或离职意向相关的调研？

Q10:如果园所开展离职相关调研，您认为哪些调研方式更容易收集到真实反馈？

Q11:在设计学前教育离职调研相关问题时，您认为以下哪个维度的内容最需要重点覆盖？

Q12:您认为一份有效的离职调研问卷，应当避免出现以下哪些问题？

Q13:您认为针对在职员工开展离职意向调研的合理频率是？

Q14:您认为科学的离职调研结果对园所优化人才保留策略的帮助程度有多大？（1分几乎没有帮助，5分帮助非常大）

Q15:您认为园所针对离职调研反馈，应当优先落地哪些改进措施？

Q16:如果您作为调研设计者，在开展学前教育离职调研时，是否会对不同岗位、不同工龄的受访者设置差异化问题？

Q17:从0到10分，您向其他学前教育从业者推荐参与真实、匿名的行业离职调研的意愿有多大？

Q18:结合您的实际从业感受，您对完善学前教育离职调研的内容设计还有哪些具体建议？

Q19:关于如何降低学前教育行业人才流失率，您还有哪些其他想法或经验可以分享？