动漫行业员工离职调研在线问卷调查

您好！感谢您参与本次动漫行业员工离职调研在线问卷调查。本次调研旨在了解动漫行业人才流动的真实原因与职业发展诉求，所有数据仅用于统计分析，问卷采用匿名形式填写，答案无对错之分，请根据您的真实经历与感受作答，预计耗时5-8分钟。

Q1:您的年龄段是？

18-22岁

23-25岁

26-30岁

31-35岁

36岁及以上

Q2:您在动漫行业的累计工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您此前所在的动漫企业所属细分领域是？

动画制作

漫画创作

动漫IP运营

动漫衍生品开发

动漫游戏研发

动漫宣发营销

其他

Q4:您离职前的岗位层级是？

实习/应届生岗

初级执行岗

中级专业岗

高级专业/主管岗

经理及以上管理岗

Q5:您在最近一家动漫企业的任职时长是？

6个月及以下

6个月-1年

1-2年

2-3年

3年以上

Q6:如果0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐，您向身边同行推荐前雇主的可能性有多大？

选项1

Q7:您当初选择进入动漫行业工作的核心原因有哪些？

对动漫内容的热爱

行业发展前景看好

专业对口匹配

薪资福利符合预期

创作自由度高

工作氛围轻松

其他

Q8:促使您产生离职想法的主要因素有哪些？

薪资水平低于预期

加班强度过大

项目不稳定/频繁砍项

职业晋升通道狭窄

创作理念与公司不合

团队管理混乱

缺乏技能成长空间

行业下行带来的裁员焦虑

通勤距离过远

其他

Q9:上述离职影响因素中，对您最终决策影响最大的是哪一类？

薪酬福利相关

工作强度与作息相关

职业发展相关

创作环境相关

企业经营稳定性相关

个人生活规划相关

其他

Q10:请对您前雇主的薪酬竞争力进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:请对您前雇主的加班制度合理性进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:请对您前雇主提供的技能培训与成长支持进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:请对您前雇主的项目管理规范性进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您离职前的平均月度加班时长大概是多少？

10小时及以下

10-20小时

20-36小时

36-60小时

60小时以上

Q15:您所在的前企业是否存在频繁的项目临时调整、中途砍项情况？

从未出现

偶尔出现（每年1-2次）

经常出现（每季度1-2次）

频繁出现（每月都有）

Q16:您在求职时最看重动漫企业的哪些特质？

有竞争力的薪资

合理的作息与加班补偿

稳定的项目规划

成熟的IP孵化能力

开放的创作氛围

清晰的晋升路径

完善的社保福利

行业内的口碑影响力

其他

Q17:您离职后是否还会选择继续留在动漫行业发展？

会，依然看好行业发展

暂时观望，优先考虑相关文创领域

不会，已经计划转行到其他行业

不确定，看后续工作机会

Q18:如果您考虑离开动漫行业，主要的顾虑来自哪些方面？

行业整体薪资偏低

工作稳定性差

职业生命周期短

长期高强度加班影响健康

优质岗位供给少

创作空间被压缩

其他

Q19:您认为当前动漫行业人才流失最核心的问题是什么？

行业盈利模式不成熟，企业抗风险能力弱

人才价值评估体系不完善

普遍存在的过度加班文化

对创作人员的尊重与支持不足

职业发展天花板明显

其他

Q20:您认为动漫企业采取哪些措施能够有效降低核心员工离职率？

建立与贡献匹配的薪酬激励机制

规范项目流程减少无效加班

搭建清晰的职业晋升通道

给予创作团队更多话语权

完善员工福利与心理关怀

建立稳定的项目储备避免裁员风险

定期开展技能培训提升员工竞争力

其他

Q21:您是否通过线上渠道参与过类似的行业人才调研？

是，参与过2次及以上

是，参与过1次

否，本次是第一次参与

Q22:结合您自身的从业经历，您对动漫行业人才留存还有哪些具体的建议或想法？

填空1

动漫行业员工离职调研在线问卷调查

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