基于对比分析的药店白领招聘测评研究问卷

Q1:您是否有过药店相关岗位（如药师、门店运营、采购、行政等白领类岗位）的求职或招聘参与经历？

Q2:您认为在药店白领岗位招聘中，以下哪类测评维度对岗位匹配度的影响最大？

Q3:请您对“专业知识笔试”这类测评方式在药店白领招聘中的有效性进行评分（1分最低，5分最高）

Q4:请您对“结构化面试”这类测评方式在药店白领招聘中的有效性进行评分（1分最低，5分最高）

Q5:请您对“情景模拟测试（如模拟顾客咨询、门店突发问题处理）”这类测评方式在药店白领招聘中的有效性进行评分（1分最低，5分最高）

Q6:请您对“性格/职业倾向测评”这类测评方式在药店白领招聘中的有效性进行评分（1分最低，5分最高）

Q7:您认为药店白领招聘测评中，最容易出现偏差的环节有哪些？

Q8:若您作为求职者，在参与药店岗位招聘测评时，您认为合理的测评总时长应为？

Q9:您认为优质的药店白领招聘测评应当具备哪些特征？

Q10:您是否遇到过招聘测评题目与药店岗位实际工作内容完全无关的情况？

Q11:您认为测评结果对最终录用决策的参考权重设置为多少比较合理？（1分代表占比极低，5分代表占比极高）

Q12:对比不同规模的药店连锁企业，您认为哪类企业的招聘测评体系相对更完善？

Q13:您认为当前药店白领招聘测评普遍存在哪些不足？

Q14:您是否愿意在求职过程中完成包含线上答题、面试、实操演练等多环节的综合测评？

Q15:您向身边正在求职药店白领岗位的朋友推荐科学规范的招聘测评流程的可能性有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）

Q16:您认为以下哪些长尾考察点应当纳入药店白领招聘的测评范围？

Q17:您认为在测评结束后，企业是否有必要向候选人反馈测评结果与改进建议？

Q18:结合您的经历，您对优化药店白领岗位的招聘测评设计还有哪些具体建议？

Q19:若您参与过药店相关岗位的招聘或求职，欢迎分享您印象最深刻的一次测评经历。