餐饮店员招聘测评指标体系构建研究问卷

Q1:您所在餐饮门店的类型属于

Q2:您从事餐饮门店人员招聘相关工作的年限

Q3:您在招聘决策中的角色是

Q4:您所在门店招聘店员时，最优先考察的基础素质包括

Q5:请您对“服务意识”在店员招聘评估中的重要程度打分（1-5分，1分最不重要，5分最重要）

Q6:请您对“沟通协调能力”在店员招聘评估中的重要程度打分（1-5分，1分最不重要，5分最重要）

Q7:请您对“抗压能力”在店员招聘评估中的重要程度打分（1-5分，1分最不重要，5分最重要）

Q8:请您对“食品安全意识”在店员招聘评估中的重要程度打分（1-5分，1分最不重要，5分最重要）

Q9:请您对“岗位相关工作经验”在店员招聘评估中的重要程度打分（1-5分，1分最不重要，5分最重要）

Q10:您认为以下哪些专业技能是新入职店员必须具备的基础能力

Q11:您所在门店目前招聘店员时，最常用的评估方式是

Q12:您认为现有招聘评估流程存在的主要问题有

Q13:您认为新入职店员的试用期多长时间，最能准确测评其岗位适配度

Q14:以下哪些软性特质会直接影响您对候选人的录用决策

Q15:请您对“突发事件应对能力”（如客诉、设备故障、高峰忙乱等场景）在店员招聘中的考察重要程度打分（1-5分，1分最不重要，5分最重要）

Q16:您是否认为有必要针对餐饮店员岗位建立统一的标准化测评指标体系

Q17:如果构建标准化的招聘评估体系，您认为需要重点覆盖哪些模块

Q18:如果有一套成熟的餐饮店员招聘测评工具，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

Q19:结合您的招聘经验，您认为餐饮店员招聘中最容易被忽略但十分重要的考察点是什么？

Q20:您对构建餐饮店员招聘评估指标体系还有哪些其他建议？