基于飞书问卷的童装求职者画像与数据洞察研究

您好！感谢您参与本次基于飞书问卷的童装求职者画像与数据洞察研究。本次调研旨在了解童装行业求职者的求职偏好、职业期待与能力特征，所有数据仅用于研究分析，匿名填写，预计占用您5-8分钟时间，感谢您的支持！

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是？

18-22岁

23-28岁

29-35岁

36-40岁

40岁以上

Q3:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q4:您目前所在的城市级别是？

一线城市（北上广深）

新一线城市

二线城市

三四线及以下城市

县城/乡镇

Q5:您的童装行业相关工作年限是？

无相关经验，有意向入行

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q6:您意向应聘的童装行业岗位类型有哪些？

童装设计岗

童装生产/供应链岗

童装电商运营岗

童装线下门店销售/导购岗

童装直播/内容营销岗

童装品牌市场岗

童装买手/选品岗

其他

Q7:您获取童装行业招聘信息的主要渠道有哪些？

综合类招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）

行业垂直招聘渠道

企业官方招聘公众号/官网

熟人/同行内推

社交媒体平台（小红书、抖音、微博等）

线下招聘会

其他

Q8:您期望的童装行业岗位税前月薪范围是？

4000元及以下

4001-6000元

6001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q9:您在选择童装行业工作时，最看重的因素有哪些？（最多选5项）

薪资福利水平

通勤距离/是否支持远程

企业品牌知名度

岗位晋升空间

工作氛围与团队文化

是否提供系统的岗位培训

工作时间弹性/是否双休

产品理念与品牌价值观契合度

其他

Q10:您是否接受童装行业岗位因大促、上新等节点产生的阶段性加班？

完全接受，可配合业务节奏调整

接受适度加班，需有对应调休/加班补贴

基本不接受，倾向固定作息

完全不接受加班

Q11:您认为从事童装相关岗位需要具备的核心能力有哪些？

对儿童穿搭/时尚趋势的敏感度

对应岗位的专业技能（设计/运营/销售等）

对儿童用品安全标准的认知

沟通协调能力

用户需求洞察能力

抗压能力

创新创意能力

其他

Q12:您更倾向于哪种类型的童装企业就职？

头部知名童装品牌企业

小众原创设计师童装品牌

童装白牌/供应链源头企业

童装跨境电商企业

线下童装连锁零售企业

刚起步的童装创业团队

其他

Q13:您是否有童装相关的专业学习背景（如服装设计专业、纺织工程专业、少儿相关专业等）？

是，专业完全对口

有一定相关，辅修/自学过相关内容

完全没有相关专业背景

Q14:请您对自身的童装行业相关知识储备进行打分（1分代表完全不了解，5分代表非常了解）

分数

标签

Q15:如果您是零经验求职者，吸引您进入童装行业的主要原因有哪些？

行业发展前景好，市场需求稳定

本身对童装/亲子领域感兴趣

入行门槛相对友好

工作内容更有温度和社会价值

身边有亲友从事相关行业推荐

其他

Q16:您未来3年是否有长期在童装行业发展的规划？

是，计划长期深耕

暂时不确定，先入行尝试

没有，仅作为过渡性工作选择

Q17:您认为当前童装行业求职者普遍面临的求职痛点有哪些？

岗位薪资普遍低于预期

中小品牌福利保障不完善

岗位要求与实际工作内容不匹配

行业内岗位晋升路径不清晰

部分岗位加班过多，作息不规律

对应岗位的专业培训资源少

其他

Q18:您是否会因为企业有完善的童装产品安全管控体系而优先选择入职？

是，这是非常重要的考量因素

有一定影响，但不是核心因素

完全不关注这一点

Q19:您期望企业为童装岗位员工提供哪些专属支持？

定期的行业趋势/产品知识培训

员工内购童装折扣福利

参与产品设计/选品的话语权

对接行业优质资源的机会

亲子相关的员工关怀福利

其他

Q20:您向身边正在找工作的朋友推荐童装行业相关岗位的可能性有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）

选项1

Q21:您在童装行业求职过程中还有哪些其他的诉求或建议？欢迎畅所欲言。

填空1

基于飞书问卷的童装求职者画像与数据洞察研究

关于

1天内

更新

979

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷