问卷网的问卷红包在人力资源用户满意度中的激励效果研究

您好！感谢您参与本次关于问卷网问卷红包在人力资源用户满意度中激励效果的调研。本问卷旨在了解您在使用问卷网开展人力资源相关调研时的真实体验，所有数据仅用于学术研究，问卷采用匿名形式，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的企业/机构规模

100人以下

100-500人

500-1000人

1000-5000人

5000人以上

Q2:您的人力资源相关工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您使用问卷网开展人力资源类调研（如员工调研、招聘调研、培训调研等）的频率

从未使用

每季度少于1次

每季度1-3次

每月1-3次

每周至少1次

Q4:您通常使用问卷网开展哪些人力资源相关调研

员工满意度调研

招聘效果调研

培训需求/效果调研

员工敬业度调研

薪酬福利调研

离职意向调研

其他

Q5:您是否使用过问卷网的问卷红包功能

是，经常使用

是，偶尔使用

听说过但未使用

从未听说过

Q6:在未使用问卷红包的情况下，您过往开展人力资源调研的平均问卷回收率大约是

20%以下

20%-40%

40%-60%

60%-80%

80%以上

Q7:使用问卷红包后，您开展人力资源调研的问卷回收率大约提升了多少

无明显提升

提升10%以内

提升10%-30%

提升30%-50%

提升50%以上

Q8:您认为问卷红包对提升员工参与调研的积极性的作用程度如何？（1分=完全没作用，5分=作用非常大）

分数

标签

Q9:您认为问卷红包在人力资源调研中主要发挥了哪些作用

提升问卷回收率

缩短问卷回收周期

提高答题完整性

提升员工对调研的重视程度

增强员工对企业的好感度

作用不明显

其他

Q10:您通常为单份人力资源调研问卷设置的红包金额区间是

1元以下

1-3元

3-5元

5-10元

10元以上

Q11:您更倾向于使用哪种红包发放形式开展人力资源调研

固定金额人人有份

随机金额拼手气

完成后抽奖得红包

达标（如认真答题）后发放红包

其他

Q12:您认为当前问卷网红包功能的操作便捷性如何？（1分=非常不便捷，5分=非常便捷）

分数

标签

Q13:您在使用问卷网红包功能时遇到过哪些问题

红包发放流程复杂

红包成本过高

存在为领红包乱答题的情况

红包到账不及时

红包发放规则不灵活

未遇到明显问题

其他

Q14:您向其他人力资源同行推荐使用问卷网红包功能开展调研的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）

选项1

Q15:您认为红包激励是否会影响员工答题的真实性

影响很大，会出现大量无效答卷

有一定影响，但可通过设置甄别题控制

基本没有影响

完全没有影响

Q16:综合来看，您对使用问卷网红包功能开展人力资源调研的整体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q17:您认为问卷网红包功能在哪些方面还需要优化

增加更多红包发放规则选项

降低红包发放的手续费

增加防刷题、甄别无效答卷的功能

提供更灵活的预算管控功能

增加红包发放数据的统计分析

优化红包发放的操作流程

其他

Q18:未来您在开展人力资源相关调研时，继续使用问卷网红包功能的意愿

一定会使用

大概率会使用

不确定

大概率不会使用

一定不会使用

Q19:您认为对于提升人力资源调研效果，红包激励属于哪种层级的措施

核心必备措施

重要辅助措施

锦上添花的可选措施

没必要使用的措施

Q20:您在使用问卷网开展人力资源调研、应用红包激励的过程中，有哪些其他的经验或建议？

填空1

问卷网的问卷红包在人力资源用户满意度中的激励效果研究

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