美妆行业离职调研配额控制与无效答卷处理——飞书问卷应用现状调查

您好！本次调研聚焦美妆行业离职调研中的配额控制与无效答卷处理问题，重点了解飞书问卷在相关场景中的实际使用体验与优化需求，感谢您抽出宝贵时间参与作答，所有信息仅用于研究分析，将严格保密。

Q1:您所在的美妆企业规模属于以下哪一档？

100人以下

100-500人

500-2000人

2000人以上

Q2:您在人力资源相关岗位的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您是否有使用飞书问卷开展员工调研的经验？

经常使用

偶尔使用

听说过但未使用

完全不了解

Q4:您所在企业开展离职调研的频率通常是？

每季度1次及以上

每半年1次

每年1次

仅在集中离职期开展

无固定频率

Q5:您在开展美妆行业离职调研时，最关注以下哪些核心目标？

了解离职核心原因

优化人才保留策略

识别管理流程问题

统计离职人员画像

验证招聘匹配度

其他

Q6:请您对当前离职调研中配额控制的难度进行评分（1分代表非常容易，5分代表非常困难）

分数

标签

Q7:您在离职调研配额控制过程中，通常遇到过哪些问题？

不同岗位/职级样本占比失衡

特定部门样本回收不足

重复提交导致配额超额

样本属性不符合调研要求

配额实时统计滞后

未遇到明显问题

Q8:您认为配额控制对离职调研结果有效性的影响程度如何？

影响极大，直接决定结果可信度

影响较大，会导致结论偏差

影响一般，仅需大致符合比例

影响很小，无需刻意控制

Q9:您目前使用的调研工具中，支持哪些配额控制功能？

按部门设置回收上限

按岗位/职级设置样本比例

配额满后自动停止回收

实时展示配额完成进度

配额不足时自动提醒

以上功能均不支持

Q10:请您对飞书问卷的配额控制功能实用性进行评分（1分代表非常不实用，5分代表非常实用）

分数

标签

Q11:您在过往离职调研中，遇到的无效答卷占比大约是多少？

5%以下

5%-15%

15%-30%

30%以上

Q12:您遇到的无效答卷通常包含以下哪些特征？

所有题目选择同一选项

答题时长过短（低于正常答题时间的1/3）

开放题答案无意义/乱填

前后题答案逻辑矛盾

同一IP/设备重复提交

个人信息与实际档案不符

Q13:无效答卷对您的调研分析工作造成的困扰程度如何？

非常困扰，需要花费大量时间清洗

比较困扰，会小幅增加工作量

一般，少量无效答卷不影响整体

几乎无困扰

Q14:您目前处理无效答卷的主要方式是？

人工逐一筛查剔除

依靠工具自动识别标记

设置答题逻辑校验减少无效提交

设置最短答题时长限制

直接忽略，不做特殊处理

其他

Q15:请您对飞书问卷的无效答卷自动识别能力进行评分（1分代表非常差，5分代表非常好）

分数

标签

Q16:您认为飞书问卷在离职调研场景中，还需要补充哪些功能来提升配额管理效率？

多维度交叉配额设置

配额预警自定义推送

样本补录定向邀请

配额数据可视化看板

跨项目配额统一管理

其他

Q17:您认为飞书问卷在无效答卷处理方面，还需要优化哪些能力？

异常答题行为实时拦截

无效答卷智能分类标记

自定义无效判定规则

批量处理无效答卷功能

答卷质量评分体系

其他

Q18:您是否会向同行业的HR同行推荐使用飞书问卷开展离职相关调研？

肯定会推荐

可能会推荐

不确定

可能不会推荐

肯定不会推荐

Q19:从0到10分，您对飞书问卷在美妆行业人力调研场景的整体满意度打几分？（0分代表极不满意，10分代表非常满意）

选项1

Q20:您所在企业未来1年内是否有升级调研工具、优化配额控制与无效答卷处理流程的计划？

已有明确计划

有初步考虑

暂时没有计划

完全不考虑

Q21:除了离职调研，您还会使用调研工具开展以下哪些美妆行业相关的人力调研？

员工满意度调研

新员工入职调研

培训效果调研

薪酬福利调研

企业文化调研

其他

Q22:结合您的实际使用体验，您对飞书问卷在配额控制和无效答卷处理方面还有哪些具体的改进建议？

填空1

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