基于飞书问卷的人力资源态度调研预调查实施方法研究

您好！感谢您参与本次基于飞书问卷的人力资源态度调研预调查，您的真实反馈将帮助我们优化调研实施流程、提升人力资源态度调研的数据质量，所有回答仅用于学术研究，全程匿名，请您放心填写。

Q1:您所在单位的人力资源调研工作目前主要采用哪种工具开展？

飞书问卷

第三方专业调研平台

内部自研调研系统

纸质/线下表单

尚未开展过标准化HR调研

Q2:您是否有过使用飞书问卷填写或发布调研的相关经验？

从未使用过

仅填写过他人发布的问卷

偶尔使用其发布简单调研

经常使用其开展各类正式调研

Q3:若使用数字化调研工具开展HR态度调研，您对工具操作便捷性的看重程度如何？（1分最不看重，5分最看重）

分数

标签

Q4:您认为开展人力资源态度预调查的核心价值包含以下哪些方面？

检验正式问卷题项的合理性

提前识别调研流程的潜在问题

估算正式调研的样本回收周期

优化调研触达的渠道与方式

评估题项表述是否存在歧义

Q5:您认为预调查的样本量占正式调研总样本量的多少比例较为合适？

5%以内

5%-10%

10%-20%

20%以上

Q6:您认为调研工具与内部办公系统的打通能力，对HR调研实施效率的影响程度如何？（1分影响极小，5分影响极大）

分数

标签

Q7:您在参与HR相关调研时，最在意以下哪些因素？

个人信息是否严格匿名

问卷填写时长是否合理

题项表述是否清晰易懂

调研结果是否会反馈应用

填写入口是否便捷易达

Q8:您认为通过飞书问卷向员工推送HR调研，哪种触达方式的打开率最高？

飞书消息定向推送

部门群内公告转发

工作台固定入口展示

邮件附带问卷链接

线下通知引导填写

Q9:您认为一份合格的HR态度预调查问卷，单份填写时长控制在多久范围内接受度最高？

3分钟以内

3-5分钟

5-8分钟

8分钟以上

Q10:您认为预调查阶段需要重点验证的问卷质量维度包含哪些？

题项信度与效度水平

选项设置的完备性

逻辑跳转的顺畅性

问题表述的中立性

敏感问题的接受度

Q11:您认为调研过程中的实时数据统计功能，对预调查问题快速迭代的帮助程度如何？（1分几乎无帮助，5分帮助极大）

分数

标签

Q12:如果使用飞书问卷开展预调查，您认为以下哪个功能对提升样本代表性帮助最大？

按部门/职级分层抽样推送

填写IP/设备限制防重复

未填人员自动提醒

自定义答题权限设置

填写进度实时追踪

Q13:您认为当前HR态度调研实施过程中常见的痛点有哪些？

员工填写意愿低、回收率不足

样本代表性差、数据偏差大

问卷题项设计不合理、无效回答多

数据整理分析耗时久

调研结果难以落地应用

Q14:您认为预调查结束后，依据反馈调整正式问卷的最合理周期是多久？

3个工作日内

1周内

1-2周

2周以上

Q15:您对“在预调查中设置开放题收集员工对题项的修改建议”这一做法的认可程度如何？（1分非常不认可，5分非常认可）

分数

标签

Q16:您认为选择飞书问卷作为HR调研工具时，需要重点评估哪些适配性因素？

数据安全与隐私保护能力

与现有HR系统的数据对接能力

题型功能是否满足调研设计需求

团队成员的工具使用学习成本

后续数据导出与分析便捷性

Q17:您认为预调查的样本选取应该遵循什么原则？

完全随机抽取各层级员工

选取对调研主题熟悉的员工

按正式调研的样本结构分层选取

选取愿意主动配合的员工

Q18:如果贵单位后续开展HR态度调研，您推荐使用飞书问卷作为实施工具的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q19:关于优化人力资源态度调研预调查的实施流程，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

基于飞书问卷的人力资源态度调研预调查实施方法研究

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