建材行业员工离职调研问卷（问卷星平台适用模板）

您好！欢迎参与本次建材行业员工离职调研，本问卷基于问卷星平台的标准化设计逻辑制作，旨在了解您的真实想法，所有回答严格保密，请根据实际情况填写。

Q1:您的年龄段是？

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q2:您在建材行业的从业年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您离职前所在的岗位类别是？

销售类

技术研发类

生产制造类

运营管理类

职能支持类（人力/财务/行政等）

供应链/物流类

Q4:您在当前离职单位的工作时长是？

6个月以内

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q5:您做出离职决定的最核心原因是？

薪酬福利未达预期

职业发展空间有限

工作强度过大/长期加班

家庭/个人原因

对公司管理方式不认同

行业发展前景不乐观

有更优的工作机会

Q6:以下哪些因素是促使您考虑离职的主要原因？（可多选）

薪资水平低于行业平均

绩效考核机制不合理

直属领导管理方式问题

团队氛围不融洽

缺乏系统的培训与成长机会

工作内容与预期不符

公司产品/业务竞争力不足

通勤距离过远

企业文化适配度低

Q7:请对您离职前的整体薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请对您所在岗位的工作负荷合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q9:请对公司提供的职业晋升通道清晰度进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）

分数

标签

Q10:您认为当前建材行业的人才流动频繁程度如何？

非常频繁，人员流动性极高

比较频繁，多数企业人员稳定性一般

一般，核心岗位相对稳定

不太频繁，整体人员稳定性较好

完全不了解

Q11:您认为建材企业在人才保留方面最需要加强哪些工作？（可多选）

优化薪酬激励体系

完善内部晋升机制

提升管理者领导力

改善工作环境与团队氛围

提供更多技能培训机会

合理控制工作强度

加强企业文化建设

优化绩效考核标准

Q12:您离职后是否还会考虑继续从事建材相关行业的工作？

一定会，长期看好行业发展

大概率会，暂无跨行业打算

不确定，视机会而定

大概率不会，计划跨行业发展

一定不会，完全脱离本行业

Q13:如果您选择跨行业发展，最主要的原因是？

建材行业整体利润下滑，收入不稳定

行业工作环境相对艰苦

行业发展增速放缓，机会减少

其他行业给出的待遇更有吸引力

个人职业规划调整

其他原因

Q14:您在求职过程中，最看重新雇主的哪些方面？（可多选）

有竞争力的薪资水平

清晰的职业发展路径

良好的工作氛围

合理的工作时长

完善的福利保障

企业的品牌与行业地位

产品与业务的市场竞争力

人性化的管理制度

Q15:您离职前是否向公司反馈过工作中遇到的问题或改进建议？

多次反馈，但未得到有效回应

反馈过，部分问题得到解决

很少反馈，觉得反馈没有作用

从未反馈过

Q16:请对您离职前所在公司的整体管理水平进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q17:您是否会向身边正在求职的朋友推荐您之前任职的建材企业？

一定会推荐

可能会推荐

不确定

大概率不会推荐

一定不会推荐

Q18:您认为以下哪些因素最能提升建材行业对年轻人才的吸引力？（可多选）

更具竞争力的起薪水平

数字化、智能化的工作场景

清晰的新人培养体系

灵活的工作制度

更多创新型业务机会

良好的雇主品牌形象

透明的晋升机制

Q19:您通过哪些渠道了解到同行业其他企业的招聘信息？

招聘平台（BOSS直聘/智联招聘等）

同行/朋友内推

行业展会/交流活动

企业官方招聘渠道

问卷星等平台发布的行业调研附带的招聘信息

其他渠道

Q20:您对原任职建材企业在人才管理方面还有哪些具体的改进建议？

填空1

Q21:您认为当前建材行业从业者普遍面临的最大职业困境是什么？

填空1

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