问卷网在广告离职调研中的因子分析应用研究

Q1:您是否在广告行业有过全职工作经历？

Q2:您在广告行业的累计工作年限是？

Q3:您当前/最近一份广告行业工作的岗位类型是？

Q4:您认为广告行业员工产生离职想法的最主要驱动因素有哪些？

Q5:请您对“工作负荷”这一因素在广告人离职决策中的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）

Q6:请您对“薪酬福利”这一因素在广告人离职决策中的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）

Q7:请您对“职业成长空间”这一因素在广告人离职决策中的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）

Q8:请您对“组织文化氛围”这一因素在广告人离职决策中的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）

Q9:请您对“工作自主性与创作自由度”这一因素在广告人离职决策中的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）

Q10:您所在的公司/团队是否开展过员工离职原因相关的调研？

Q11:如果开展离职相关调研，您认为哪些调研形式更容易收集到真实有效的反馈？

Q12:您是否使用过在线问卷工具开展过调研工作？

Q13:您选择在线调研工具时，最看重哪些功能特性？

Q14:您是否了解问卷网这类专业在线调研平台可支持因子分析等专业统计方法的应用？

Q15:您认为在离职调研中，通过专业调研工具开展因子分析对于提炼核心离职动因的帮助程度如何？（1分完全没帮助，5分帮助极大）

Q16:您认为将在线问卷工具应用于广告行业离职调研，最突出的优势是？

Q17:您认为当前广告行业离职调研最普遍存在的问题是？

Q18:如果您所在公司计划采用专业在线调研平台开展员工离职动因的因子分析研究，您的参与意愿是？（1分完全不愿意，5分非常愿意）

Q19:您认为在广告离职调研的因子分析中，应该重点纳入哪些维度的观测变量？

Q20:您认为离职调研开展的最佳时间节点是？

Q21:结合您自身的广告行业从业经历，您认为还有哪些被普遍忽略但对离职决策有重要影响的因素？