问卷调查模板精选：演唱会离职调研场景应用

您好！欢迎参与本次基于问卷调查模板精选的演唱会离职调研，您的真实反馈将帮助我们优化活动组织与团队管理，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，感谢您的支持！

Q1:您参与本次演唱会项目的岗位类型是

项目统筹

舞台执行

票务运营

宣发推广

后勤保障

现场安保

其他

Q2:您参与本次演唱会项目的累计工作时长

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月以上

Q3:您当前的离职状态是

已提交离职申请

正在考虑离职

暂无离职打算

项目结束后已离职

Q4:您向同行推荐参与同类演唱会项目工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q5:请对本次演唱会项目的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q6:您认为导致项目人员产生离职想法的主要因素有哪些

薪酬待遇低于预期

工作强度过大、长期加班

团队沟通协作不畅

职业发展空间有限

现场管理混乱、权责不清

工作内容与预期不符

个人职业规划调整

其他

Q7:您对本次演唱会项目的薪酬福利满意度如何

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q8:请对项目期间的团队沟通效率进行评分（1分效率极低，5分效率极高）

分数

标签

Q9:您认为项目在人员管理方面存在哪些不足

排班不合理

岗前培训不到位

应急方案缺失

奖惩机制不清晰

上级支持不足

跨部门协作障碍

无明显不足

Q10:项目期间您平均每日的工作时长约为

8小时以内

8-10小时

10-12小时

12小时以上

Q11:您是否在项目执行过程中获得了足够的资源支持

完全没有

较少支持

基本满足

支持充足

支持非常充足

Q12:请对演唱会现场的工作安全保障措施进行评分（1分保障极差，5分保障完善）

分数

标签

Q13:以下哪些改进措施最能降低项目人员的离职意愿

提高薪酬补贴标准

合理排班减少无效加班

明确岗位职责与晋升路径

完善岗前与应急培训

建立透明的奖惩机制

加强团队人文关怀

优化跨部门协作流程

Q14:如果未来举办同规模演唱会项目，您是否愿意再次参与

完全不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q15:您认为演唱会项目临时用工的核心痛点包括

用工周期不稳定

权益保障不足

工作压力峰值过高

技能成长空间有限

归属感弱

薪资结算不及时

无明显痛点

Q16:请对您在本次项目中的个人成长收获进行评分（1分毫无收获，5分收获很大）

分数

标签

Q17:您认为本次项目的离职率水平在行业内属于什么水平

远高于行业平均

略高于行业平均

与行业平均持平

低于行业平均

不了解行业情况

Q18:结合您的实际工作体验，您认为优化演唱会项目人员留存最需要优先解决的问题是什么？

填空1

Q19:您对完善演唱会项目团队管理、降低人员流失率还有哪些其他建议？

填空1

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