日化行业员工满意度调查问卷

您好！感谢您参与本次日化行业员工满意度调查。本次调研旨在了解大家在日常工作中的真实感受与实际需求，所有数据仅用于整体分析，我们将严格保密您的个人信息，请根据实际情况放心作答。

Q1:您所在的岗位类别是？

生产研发类

市场营销类

销售渠道类

职能支持类

供应链/物流类

其他

Q2:您在当前日化企业的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请对您目前整体的工作状态满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您对当前岗位的工作内容与个人能力匹配度的感受是？

非常匹配，能充分发挥个人优势

比较匹配，基本可以胜任

一般，存在部分能力错位

不太匹配，工作吃力或能力难以发挥

完全不匹配

Q5:您认为目前工作中最影响体验的因素有哪些？

工作强度过大

跨部门协作不顺畅

工作内容缺乏成长空间

绩效考核标准不清晰

办公/生产环境待改善

团队氛围不够融洽

其他

Q6:请对您目前的薪酬水平（含基本工资、绩效奖金等）的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为公司当前的薪酬福利在日化行业内处于什么水平？

明显高于行业平均

略高于行业平均

与行业平均基本持平

略低于行业平均

明显低于行业平均

Q8:您最希望公司优化哪些福利项目？

年度健康体检升级

餐饮/交通/住宿补贴

带薪年假天数增加

员工内购日化产品折扣

节日福利/生日关怀

弹性工作制/远程办公支持

子女教育/家属关怀福利

其他

Q9:请对您直接上级的管理方式与沟通效率进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您在工作中提出的合理建议或诉求，通常能否得到及时反馈与处理？

总是能，反馈渠道通畅且处理高效

大部分时候能，处理结果基本满意

偶尔能，反馈后经常没有下文

几乎不能，诉求很难被重视

完全没有反馈渠道

Q11:请对您所在团队的整体协作氛围进行评分（1分非常不融洽，5分非常融洽）

分数

标签

Q12:您认为公司目前提供的培训与发展机会存在哪些不足？

岗位技能类培训不足

管理能力晋升类培训缺乏

培训内容与实际工作脱节

培训机会分配不均

没有清晰的职业晋升路径

学习成长相关激励不足

暂无明显不足

Q13:您是否清晰了解自己在公司的职业发展通道？

非常清晰，有明确的成长规划

比较清晰，知道大致晋升方向

一般，仅了解部分岗位路径

不太清晰，很少收到相关说明

完全不了解

Q14:请对您日常工作所在的办公/生产环境（含安全防护、设施配套、整洁度等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您认为公司在工作环境保障方面还需要加强哪些方面？

生产车间安全防护措施升级

办公区域硬件设施更新

特殊岗位劳动保护用品配备

食堂/宿舍等后勤环境改善

职场心理健康支持服务

特殊时期（如大促/生产旺季）的后勤保障

其他

Q16:您对公司当前的企业文化与价值理念的认同程度如何？

非常认同，与个人价值观高度契合

比较认同，大部分理念能够认可

一般，没有特别强烈的感受

不太认同，部分理念难以接受

完全不认同

Q17:您向身边亲友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）

选项1

Q18:您是否有在未来1年内离开当前公司的打算？

完全没有，打算长期发展

暂时没有，会持续观察

不确定，视后续发展情况而定

有考虑，正在观望外部机会

已经有明确的离职计划

Q19:如果您考虑离职，最主要的触发因素可能是哪些？

薪酬待遇达不到预期

职业发展空间有限

工作与生活严重失衡

上下级/同事关系不融洽

对公司发展前景缺乏信心

家庭/个人生活原因

其他

Q20:结合整体工作感受，您认为当前公司在员工满意度提升工作上的整体表现如何？（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q21:您最希望公司优先从哪些方向提升大家的工作体验？

优化薪酬激励机制

完善晋升与成长通道

合理控制工作强度、保障休息时间

改善办公与生产环境

提升内部管理与沟通效率

丰富员工关怀与团队活动

其他

Q22:关于提升团队归属感与工作幸福感，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

日化行业员工满意度调查问卷

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