人力资源线上投票量表设计：李克特量表应用研究调查问卷

Q1:您所在单位的人力资源工作中，是否使用过李克特量表开展相关调研或测评？

Q2:您认为在人力资源线上投票场景中，李克特量表最适合应用于以下哪类调研主题？

Q3:请您对当前所在单位使用的李克特量表题目表述清晰度进行评分（1分表示非常模糊，5分表示非常清晰）

Q4:您在设计人力资源调研用的李克特量表时，通常会设置几个量级选项？

Q5:您认为在线上投票场景中，李克特量表的选项设置是否需要设置“中立/不确定”选项？

Q6:请您评价李克特量表在收集员工真实态度反馈时的有效性（1分表示有效性极低，5分表示有效性极高）

Q7:您在使用李克特量表开展人力资源调研时，曾遇到过哪些常见问题？

Q8:您认为在设计针对基层员工的李克特量表题目时，单题的最佳表述长度是？

Q9:请您对线上调研系统中李克特量表的交互便捷性进行评分（1分表示操作非常不便，5分表示操作非常便捷）

Q10:在人力资源类调研中，您是否会在李克特量表题目中加入反向计分题来检验填写有效性？

Q11:您认为以下哪些优化方式能够提升李克特量表在线上投票场景中的数据质量？

Q12:您所在单位在分析李克特量表收集到的数据时，最常采用的分析方法是？

Q13:请您评价当前单位人力资源团队设计李克特量表的专业能力水平（1分表示能力不足，5分表示非常专业）

Q14:您认为在内部民主投票、评优测评这类场景中，使用李克特量表相比传统的“同意/不同意”二元选项，优势主要体现在？

Q15:您认为在人力资源数字化转型过程中，李克特量表的线上化应用还需要在哪些方面加强？

Q16:结合您的实际工作经验，您对人力资源线上投票场景中李克特量表的设计与应用还有哪些其他建议？