基于腾讯问卷的景区离职调研预调查实施方法研究

您好！本次调研围绕基于腾讯问卷的景区离职调研预调查实施方法研究展开，旨在优化景区人员流失预调查的实施流程与数据质量，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请您根据实际情况放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在景区的规模等级

5A级景区

4A级景区

3A级及以下景区

非A级文旅景区

Q2:您目前在景区的岗位类别

一线服务岗（售票、检票、导游等）

运营管理岗

行政后勤岗

市场营销岗

其他岗位

Q3:您在当前景区的工作年限

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您是否曾有过从景区类岗位离职的经历

是，近2年内有过

是，2年以前有过

否，从未有过

Q5:您所在景区此前是否开展过员工离职相关调研

定期开展

偶尔开展

从未开展

不清楚

Q6:您认为景区开展离职预调查最核心的作用有哪些

提前识别人员流失风险

优化内部管理流程

完善员工福利体系

提升团队稳定性

降低招聘替换成本

Q7:您认为使用线上问卷工具开展离职预调查的便捷程度如何（1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q8:您认为借助腾讯问卷开展离职预调查的优势有哪些

题目逻辑跳转灵活

数据统计分析便捷

多渠道分发效率高

匿名性强易获得真实反馈

模板丰富可快速搭建

Q9:您更倾向于通过哪种渠道接收离职预调查问卷

企业微信/工作群推送

专属邮件发送

匿名二维码扫码填写

一对一单独发送链接

Q10:您认为离职预调查的题量设置在多少范围内接受度最高

10题以内，3分钟完成

10-20题，5分钟完成

20-30题，8分钟完成

30题以上均可接受

Q11:您认为景区离职预调查需要重点覆盖哪些维度的内容

薪酬福利满意度

工作强度与排班合理性

职业发展空间

上下级沟通氛围

工作环境与配套保障

家庭及个人客观因素

Q12:您认为预调查中设置反向验证题（检验填写真实性）的必要性如何（1分完全没必要，5分非常有必要）

分数

标签

Q13:如果问卷明确承诺全程匿名且数据仅用于管理优化，您是否愿意如实填写离职倾向相关问题

完全愿意

基本愿意，会有所保留

不太愿意，担心信息泄露

完全不愿意

Q14:您认为当前景区开展离职预调查可能存在哪些阻碍

员工参与意愿低

问卷设计不合理难以获得有效数据

调研结果未落地无法形成闭环

匿名性不足导致反馈失真

调研频次过低无法及时识别风险

Q15:您认为在旅游旺季前开展离职预调查对提前储备人力的作用如何（1分完全没用，5分作用很大）

分数

标签

Q16:您认为腾讯问卷的哪些功能可以提升离职预调查的数据质量

填写时长限制，剔除无效短时长问卷

逻辑跳转，针对不同岗位匹配对应题目

匿名填写设置，消除员工顾虑

数据交叉分析，快速定位核心流失原因

问卷配额设置，保障样本结构合理

Q17:您认为离职预调查的开展频次设置为多少最为合理

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

旺季前专项开展即可

Q18:您认为预调查结束后，调研方需要向员工反馈哪些内容

核心问题的统计结果

对应的管理优化措施

措施落地的时间节点

无需向员工反馈

Q19:您对线上工具开展景区离职调研这种形式的整体接受度打几分（1分非常不接受，5分非常接受）

分数

标签

Q20:关于优化景区离职预调查的实施流程，您还有哪些其他建议？

填空1

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