基于相关分析的汽修内部员工认知调研问卷

Q1:您目前在汽修门店的岗位类型是？

Q2:您从事汽修相关工作的年限是？

Q3:您对当前岗位核心职责的清晰程度如何？

Q4:请对您目前掌握的专业维修技能与岗位要求的匹配程度进行评分（1-5分，1分表示非常不匹配，5分表示非常匹配）。

Q5:您所在门店是否会定期组织内部技能培训或技术分享？

Q6:您认为当前工作中最需要提升的能力有哪些？

Q7:您对门店现行维修作业流程（如接车、派工、维修、质检、交车）的顺畅程度评价如何？

Q8:在日常维修工作中，您遇到的主要协作障碍通常来自哪些方面？

Q9:您认为门店目前的绩效考核标准是否能够真实反映您的工作贡献？

Q10:请对您当前工作中的整体满意度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

Q11:您是否清楚门店在安全生产（如举升机操作、消防、危化品管理）方面的具体要求？

Q12:您认为影响维修服务质量的关键因素有哪些？

Q13:您对新能源汽车维修相关知识和技能的掌握程度如何？

Q14:您所在门店是否鼓励员工提出流程优化或技术改进建议？

Q15:您向身边同行推荐来本门店工作的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示非常可能）

Q16:您认为门店目前在员工发展方面最需要改进的方向是？

Q17:您对门店目前的配件管理与领用流程满意度如何？

Q18:在处理疑难故障时，门店内部是否有顺畅的技术支持或会诊机制？

Q19:请对您与直接上级之间的日常沟通顺畅程度进行评分（1-5分，1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）。

Q20:结合您的实际工作体验，您认为门店在内部管理、技能提升或团队协作方面还有哪些需要改进的地方？