问卷网MBTI测评在公益人才选拔中的应用调研

您好！感谢您参与本次关于问卷网MBTI测评在公益人才选拔中的应用调研。本问卷旨在了解MBTI工具在公益领域人才评估中的实际价值与使用感受，所有数据仅用于研究分析，匿名填写，约需5分钟完成。

Q1:您所在的公益机构是否曾在人才选拔环节引入过性格测评工具？

是，已常态化使用

是，曾尝试使用

否，暂未使用但有计划

否，暂无相关计划

Q2:您对MBTI人格类型理论的了解程度如何？

非常了解，系统学习过相关理论

比较了解，知道四个维度的核心含义

一般了解，仅听说过相关概念

不太了解，第一次接触

Q3:在公益岗位招聘中，您认为性格特质对岗位匹配度的影响程度是？

影响极大，是核心考察维度

影响较大，是重要参考依据

影响一般，仅作辅助参考

影响很小，几乎不做考量

Q4:您认为公益人才选拔中，最需要重点考察的性格特质包括哪些？

同理心与共情能力

抗压与情绪稳定性

团队协作意识

项目执行专注力

沟通表达与外联能力

创新策划与应变能力

Q5:如果将问卷网MBTI测评应用于简历初筛环节，您认为其参考价值如何？

价值很高，可快速筛选适配候选人

价值较高，可缩小面试范围

价值一般，需结合其他材料判断

价值较低，容易产生刻板印象

Q6:您更倾向于在人才选拔的哪个阶段使用MBTI相关测评？

简历初筛阶段

面试前自评参考

面试中辅助提问

终面后岗位匹配参考

入职后团队配置参考

Q7:您认为标准化的MBTI测评结果，对判断候选人是否适配一线公益服务岗位的帮助程度如何？（1分很低，5分很高）

分数

标签

Q8:您认为标准化的MBTI测评结果，对判断候选人是否适配公益项目管理岗位的帮助程度如何？（1分很低，5分很高）

分数

标签

Q9:您认为标准化的MBTI测评结果，对判断候选人是否适配公益传播/筹款岗位的帮助程度如何？（1分很低，5分很高）

分数

标签

Q10:您是否担心使用MBTI测评会造成对候选人的标签化误判？

完全不担心，工具使用得当即可规避

略有担心，需结合多维度评估

比较担心，容易忽略个体差异

非常担心，会直接影响选拔公平性

Q11:您认为使用MBTI类测评工具选拔公益人才时，最需要规避哪些问题？

以人格类型直接淘汰候选人

忽视候选人的实际能力与经验

测评结果解读不专业

测评题目与公益场景脱节

未结合岗位特性做个性化调整

Q12:如果测评平台可提供公益行业定制化的MBTI测评常模，您的使用意愿是？

非常愿意尝试

比较愿意尝试

持观望态度

不愿意尝试

Q13:您希望基于MBTI的人才测评报告，重点呈现哪些内容？

候选人的沟通风格特征

候选人的压力应对模式

候选人的团队角色倾向

候选人与目标岗位的匹配度

候选人的潜在成长方向

Q14:您所在机构每年开展公益人才招聘的频次大约是？

1-2次

3-5次

6次及以上

按需不定期招聘

Q15:在过往的人才选拔中，您遇到的最突出问题是？

候选人性格与岗位不匹配，流失率高

面试时间成本高，筛选效率低

难以判断候选人的长期服务意愿

缺乏统一的评估标准，主观性强

Q16:综合来看，您对问卷网MBTI测评在公益人才选拔场景落地应用的期待值如何？（1分很低，5分很高）

分数

标签

Q17:您的角色更贴近以下哪一类？

公益机构HR/招聘负责人

公益项目负责人/部门主管

公益机构创始人/管理层

公益行业研究/支持人员

其他相关从业者

Q18:对于MBTI工具在公益人才选拔中的具体应用，您还有哪些建议或期待？

填空1

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