通信人才盘点交叉分析与数据洞察调研问卷

Q1:您所在的通信领域细分方向是？

Q2:您目前的岗位层级属于？

Q3:您从事通信行业的工作年限是？

Q4:您认为当前通信人才最核心的能力短板集中在哪些方面？

Q5:您所在单位是否定期开展系统化的人才盘点工作？

Q6:您所在单位开展人才盘点时，主要关注哪些维度？

Q7:请您对所在单位当前人才盘点结果的实际应用效果进行评分（1分最低，5分最高）

Q8:您认为人才盘点结果最应该应用在哪个环节？

Q9:在人才数据的分析应用中，您认为哪些分析方法最具价值？

Q10:您所在单位当前的人才数据是否实现了跨部门打通共享？

Q11:请您对所在单位当前人才数据的质量（完整性、准确性、时效性）进行评分（1分最低，5分最高）

Q12:您认为当前通信行业人才流动的主要动因有哪些？

Q13:您认为未来3年通信行业最紧缺的人才类型是？

Q14:您认为开展人才数据洞察最需要突破的难点是什么？

Q15:您所在单位是否有引入专业的人才数据管理工具（如金数据等平台）支撑人才管理工作？

Q16:您认为数字化工具对提升人才盘点与分析工作效率的作用有多大？（1分作用极小，5分作用极大）

Q17:您期望通过人才数据分析为企业管理提供哪些支持？

Q18:对于通信行业人才盘点与数据化管理，您还有哪些其他的意见或建议？