基于效度分析的眼科Z世代离职调研研究

您好！感谢您参与本次眼科行业Z世代员工离职相关调研。本问卷基于效度分析设计，所有数据仅用于学术研究与管理优化，全程匿名填写，预计占用您5-8分钟时间，请根据真实感受作答。

Q1:您的年龄段属于

18-22岁

23-26岁

27-30岁

30岁以上（非Z世代群体）

Q2:您在眼科相关机构的工作年限是

6个月及以下

6个月-1年

1-2年

2-3年

3年以上

Q3:您目前所在的眼科机构类型是

公立眼科医院/科室

民营连锁眼科医院

眼科诊所/视光中心

眼科相关医疗器械/药品企业

其他眼科相关机构

Q4:您当前的岗位类别是

临床医护类（医生、护士、视光师等）

医技/职能支持类（检验、行政、人力等）

市场/运营类

销售/客服类

其他岗位

Q5:您当初选择进入眼科行业工作的主要原因有哪些

行业发展前景好

专业对口匹配

薪资福利符合预期

工作环境舒适

对眼科医疗领域感兴趣

亲友推荐

其他原因

Q6:请对您当前工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为当前工作中最容易让您产生离职想法的因素有哪些

薪资待遇低于预期

工作强度过大/排班不合理

职业晋升通道不清晰

培训学习机会不足

团队氛围/上下级沟通不畅

工作内容与预期不符

个人职业规划调整

家庭/生活平衡问题

其他因素

Q8:您目前是否有明确的离职打算

完全没有，打算长期发展

暂时没有，持观望态度

有初步想法，还在犹豫

已经在准备离职/找新工作

近期已经提交离职申请

Q9:请对您所在机构的薪酬福利竞争力打分（1分非常弱，5分非常强）

分数

标签

Q10:请对您所在机构的排班合理性与工作强度适配度打分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q11:请对您所在机构提供的专业技能培训与职业发展支持打分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q12:如果考虑离职，您更倾向于选择的下一份工作方向是

同行业其他眼科机构

其他医疗健康领域岗位

非医疗行业相关岗位

继续升学深造

自主创业

暂时没有明确方向

其他方向

Q13:您认为Z世代眼科从业者普遍更看重的工作要素是

足够的薪资回报

平等开放的团队氛围

清晰的成长晋升路径

工作与生活的平衡

工作内容的价值感与趣味性

灵活的管理机制

其他要素

Q14:请对您所在机构的企业文化与员工关怀措施打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您认为哪些措施能够有效降低眼科行业年轻员工的离职意愿

优化薪酬激励体系

合理排班降低无效加班

搭建清晰的晋升发展通道

增加专业技能培训资源

改善团队沟通与管理方式

丰富员工关怀与团建活动

提供更多创新参与机会

其他措施

Q16:您是否了解所在机构针对年轻员工的留存激励政策

非常了解，且切实感受到政策落地

了解部分，但感知不强

听说过但不清楚具体内容

完全不了解相关政策

Q17:请对您当前工作能带来的个人价值感与成就感打分（1分非常低，5分非常高）

分数

标签

Q18:结合您自身的工作体验，您对眼科机构优化Z世代员工管理、降低离职率还有哪些具体建议？

填空1

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