基于飞书问卷的知识付费组织氛围调研及SPSS数据分析研究

您好！感谢您参与本次基于飞书问卷开展的知识付费组织氛围调研及SPSS数据分析研究，本次调研旨在了解知识付费行业的组织氛围现状，所有数据仅用于学术研究，全程匿名填写，约需3-5分钟，请您根据实际感受如实作答。

Q1:您所在知识付费机构的人员规模为

20人及以下

21-50人

51-200人

201-500人

500人以上

Q2:您在当前知识付费机构的工作年限为

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的岗位类型为

内容研发/讲师

运营/用户增长

产品/技术

销售/商务

职能支持（人力/财务/行政等）

管理岗

Q4:请对您所在机构整体的组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为机构内部的知识共享氛围如何

非常差，核心经验完全不互通

较差，仅小范围私下交流

一般，有共享机制但落地不足

较好，多数经验会主动同步

非常好，形成了常态化的知识共享文化

Q6:您所在机构目前在组织氛围建设上存在哪些突出问题

部门墙严重，跨部门协作困难

过度追求短期业绩，忽视长期成长

沟通层级多，一线反馈难以上达

激励机制不公平，付出与回报不匹配

创新容错度低，试错成本过高

员工归属感弱，人员流动性大

Q7:请对机构内部的上下级沟通顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q8:当您在工作中提出创新性的内容或运营想法时，通常会得到怎样的反馈

基本被忽视，不会被采纳

多数被否定，很少获得支持

视情况而定，有明确的评估流程

多数会被鼓励，合理的会落地

会得到充分支持，配套资源倾斜

Q9:您认为以下哪些因素对知识付费机构的组织氛围影响最大

核心管理层的管理风格

绩效考核与激励机制

企业价值观的落地程度

员工成长与发展通道

工作强度与压力水平

团队成员的整体契合度

Q10:请对您感知到的工作压力合理程度进行评分（1分压力极大完全无法承受，5分压力适中在可接受范围）

分数

标签

Q11:您是否清晰了解机构的长期发展战略与目标

完全不了解，从未听过相关传达

了解很少，只知道模糊方向

一般，知道核心目标但不清楚落地路径

比较了解，清楚部门与个人的关联目标

非常了解，个人工作与战略目标高度对齐

Q12:您所在机构通常会通过哪些方式开展组织氛围相关的调研或优化

定期内部匿名问卷

一对一员工访谈

团队建设活动

意见箱/内部反馈通道

聘请第三方机构开展专业调研

几乎没有开展过相关工作

Q13:请对您在机构内获得的成长与发展机会进行评分（1分完全没有成长空间，5分成长机会非常充足）

分数

标签

Q14:您认为机构目前的绩效考核制度是否公平合理

非常不公平，完全凭主观判断

不太公平，考核指标设置不合理

一般，公平性有待提升

比较公平，有明确的考核标准

非常公平，考核结果能真实反映工作产出

Q15:如果要通过SPSS数据分析挖掘组织氛围对员工绩效的影响，您认为以下哪些维度需要重点纳入分析

沟通协作效率维度

创新支持程度维度

员工认同感维度

薪酬公平性维度

工作压力维度

成长发展维度

Q16:请对您对所在机构的认同感与归属感进行评分（1分完全没有归属感，5分归属感非常强）

分数

标签

Q17:您所在机构跨部门协作的整体效率如何

非常低，协作经常出现推诿扯皮

较低，需要反复沟通才能推进

一般，基本能完成协作但效率不高

较高，有明确的协作流程

非常高，跨部门配合顺畅高效

Q18:您认为良好的组织氛围会为知识付费机构带来哪些正向价值

降低员工流失率

提升内容产出质量

提高用户服务满意度

增强团队创新能力

提升整体运营效率

强化品牌行业竞争力

Q19:您是否愿意长期在当前机构发展

完全不愿意，正在考虑离职

不太愿意，暂无长期规划

不确定，视后续发展情况而定

比较愿意，认可机构发展前景

非常愿意，愿意和机构共同成长

Q20:对于改善所在知识付费机构的组织氛围，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

基于飞书问卷的知识付费组织氛围调研及SPSS数据分析研究

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