飞书问卷人工评分功能在汽修离职调研中的应用分析

Q1:您所在汽修门店的人员规模属于以下哪个区间？

Q2:您的岗位角色是？

Q3:您所在门店过去一年的一线员工离职率大致处于什么水平？

Q4:您之前是否使用过数字化问卷工具开展员工调研相关工作？

Q5:您认为汽修行业开展离职调研时，最需要重点收集的信息有哪些？

Q6:在离职调研场景中，您认为人工评分功能对反馈结果分级处理的重要程度如何？

Q7:请您对当前门店离职原因分析的精准度进行评分（1分最低，5分最高）

Q8:您认为传统纸质或无结构化离职访谈存在哪些主要问题？

Q9:如果使用飞书问卷开展汽修员工离职调研，您认为一线员工的接受度会如何？

Q10:您认为飞书问卷的人工评分功能可以在离职调研的哪些环节发挥价值？

Q11:您是否认可“人工评分结合标准化问卷能提升汽修离职调研结果的参考价值”这一观点？

Q12:请您评分：在汽修人员管理场景中，问卷工具支持自定义评分维度对管理决策的帮助程度（1-5分）

Q13:您希望基于飞书问卷生成的离职调研分析报告包含哪些内容？

Q14:您认为在汽修门店推广问卷式离职调研的主要阻力是什么？

Q15:如果向同行业的汽修门店管理者推荐使用带有人工评分功能的调研工具开展离职分析，您的推荐意愿是多少？（0-10分）

Q16:您认为调研结果中加入人工评分环节，是否能减少自动统计带来的信息偏差？

Q17:请您对汽修行业应用数字化调研工具提升人员留存管理的前景进行评分（1-5分）

Q18:除了离职调研，您认为飞书问卷还可以应用在汽修门店的哪些管理场景？

Q19:您所在门店后续是否愿意尝试使用数字化问卷工具优化离职管理流程？

Q20:关于飞书问卷人工评分功能在汽修离职调研中的实际应用，您还有哪些具体的想法或建议？