基于用户反馈的环保人才盘点指标优化研究调研问卷

Q1:您所在的单位类型属于

Q2:您在环保相关领域的工作年限为

Q3:您所在单位是否已开展过系统化的人才盘点相关工作

Q4:您认为当前环保领域开展人才盘点工作，最核心的目标应包含哪些

Q5:请您对以下维度在环保人才评价中的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：专业技术能力（如污染治理、生态修复、碳核算等实操技能）

Q6:请您对以下维度在环保人才评价中的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：项目实操经验（如参与过重点环保项目、技术攻关项目的经历）

Q7:请您对以下维度在环保人才评价中的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：创新研发能力（如环保技术迭代、专利产出、新工艺研发能力）

Q8:请您对以下维度在环保人才评价中的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：政策合规敏感度（如对环保法规、行业标准、双碳政策的理解与应用能力）

Q9:请您对以下维度在环保人才评价中的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：跨部门协同能力（如联动技术、工程、运营、政企对接等多模块的协作能力）

Q10:您认为当前通用的人才盘点指标套用到环保行业时，存在哪些明显的不匹配问题

Q11:针对环保领域不同岗位序列，您认为人才盘点是否需要设置差异化的指标权重

Q12:您认为以下哪些指标应纳入环保领域技术研发岗的核心盘点维度

Q13:您认为以下哪些指标应纳入环保领域项目工程岗的核心盘点维度

Q14:您认为以下哪些指标应纳入环保领域运营服务岗的核心盘点维度

Q15:您认为在人才盘点过程中，人才的环保价值观与职业责任感（如坚守生态保护底线、不弄虚作假等）的重要程度如何

Q16:请您评价当前所在单位现有人才评价机制，对环保领域复合型人才（既懂专业技术又懂政策、管理的人才）的识别有效性（1分=完全无法识别，5分=能非常精准识别）

Q17:您认为开展人才盘点时，以下哪些数据来源最能客观反映环保人才的真实能力

Q18:您认为人才盘点结果最应该优先应用于环保单位的哪项管理工作

Q19:请您对“将人才实际创造的生态环境效益（如减排量、污染治理成效、生态修复面积等）纳入盘点核心指标”这一做法的可行性进行评分（1分=完全不可行，5分=非常可行）

Q20:您认为当前在环保行业推进人才盘点工作的主要障碍有哪些

Q21:结合您的实际工作经验，您认为环保领域的人才盘点指标还需要补充哪些特有的评价维度？欢迎提出具体的优化建议。