美妆员工问卷发放指标体系构建研究

您好！感谢您参与本次美妆员工问卷发放指标体系构建研究，您的真实反馈将帮助我们优化问卷发放流程与执行标准，提升调研效率与数据质量，问卷采用匿名形式，所有信息仅用于学术研究，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您所在的美妆企业规模属于以下哪种类型？

100人以下（小型企业）

100-500人（中型企业）

500-1000人（中大型企业）

1000人以上（大型企业）

Q2:您在美妆行业的从业年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您所在的岗位是否参与过员工调研相关的问卷发放工作？

全程主导参与

部分环节参与

仅了解未参与

完全不了解

Q4:您认为当前美妆企业开展员工调研时，问卷发放的首要目标是？

收集员工真实满意度反馈

了解员工培训需求

摸排内部管理问题

收集员工对新品/活动的建议

Q5:您认为以下哪些渠道更适合美妆企业开展内部问卷发放？

企业内部OA系统推送

部门工作群定向转发

线下门店纸质派发

企业微信/钉钉定向通知

员工邮箱推送

Q6:请您对“发放前明确调研目的”这一要素在问卷发放全流程中的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q7:请您对“选择匹配的触达渠道”这一要素在问卷发放全流程中的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q8:请您对“控制问卷填写时长”这一要素在问卷发放全流程中的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q9:请您对“发放后跟进提醒”这一要素在问卷发放全流程中的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q10:您认为美妆企业开展内部问卷发放时，最合适的填写时长控制在多久以内？

3分钟以内

3-5分钟

5-10分钟

10分钟以上

Q11:您认为以下哪些因素会直接影响问卷发放后的员工回收率？

问卷题目设置是否冗余

是否有适当的填写激励

发放渠道是否便捷

是否对调研目的做清晰说明

企业内部的响应氛围

Q12:您所在企业过往开展员工问卷发放时，通常的回收率处于什么区间？

30%及以下

30%-60%

60%-85%

85%以上

Q13:您认为针对美妆行业一线门店员工开展问卷发放时，需要重点关注哪些特殊问题？

避开门店客流高峰时段

题目设置贴合一线工作场景

采用更轻量化的填写形式

由门店店长统一组织引导

适当匹配门店员工适用的小激励

Q14:您认为针对美妆企业总部职能岗员工开展问卷发放时，最适宜的时段是？

工作日上午上班后1小时

工作日下午下班前1小时

工作日午休时段

非工作时段

Q15:您认为问卷发放前需要完成哪些前置准备工作？

明确调研对象范围

完成问卷题目逻辑校验

同步各部门负责人做好宣导

测试问卷填写链路通畅性

准备好填写激励方案

Q16:您认为是否有必要在问卷发放时向员工明确个人信息保密规则？

非常有必要，直接影响填写真实性

比较有必要，能降低员工顾虑

无所谓，不影响填写结果

没必要，会增加冗余信息

Q17:请您对“发放过程中员工隐私保护”这一指标的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q18:您认为以下哪些激励方式更能提升美妆员工参与问卷填写的意愿？

品牌美妆小样/正装奖励

带薪调休时长

现金红包

内部评优加分

公益捐赠凭证

Q19:您认为问卷发放后，几次跟进提醒最为合适？

无需提醒

1次（截止前1天提醒）

2次（发放后3天+截止前1天）

3次及以上，持续跟进

Q20:您是否遇到过因问卷发放对象不精准导致的无效填写问题？

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q21:您认为构建美妆员工问卷发放指标体系时，需要覆盖哪些核心维度？

发放前准备维度

渠道选择维度

过程管控维度

效果评估维度

风险防控维度

Q22:请您对“问卷发放后有效填写率”作为核心效果评估指标的合理性进行评分（1分最不合理，5分最合理）

分数

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Q23:请您对“问卷发放平均完成时长”作为核心效果评估指标的合理性进行评分（1分最不合理，5分最合理）

分数

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Q24:结合您的工作经验，您认为当前美妆企业在员工问卷发放过程中最突出的问题是什么？请简要说明

填空1

Q25:对于构建科学、可落地的美妆员工问卷发放指标体系，您还有哪些其他建议？

填空1

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