医疗器械行业离职调研问卷发放与回收率优化方法研究

Q1:您所在的医疗器械企业规模属于

Q2:您在医疗器械行业的从业年限是

Q3:您是否有过从医疗器械企业离职的经历

Q4:您过去是否收到过来自原单位或第三方机构的离职相关调研邀请

Q5:您通常通过哪些渠道接收到职场类调研邀请

Q6:您认为针对离职员工群体，最容易被接受的问卷发放触达时机是

Q7:请您对以下不同发放渠道的接受程度打分（1分非常反感，5分非常愿意配合）：企业官方邮箱发送

Q8:请您对以下不同发放渠道的接受程度打分（1分非常反感，5分非常愿意配合）：直属领导/HR私发微信邀请

Q9:请您对以下不同发放渠道的接受程度打分（1分非常反感，5分非常愿意配合）：第三方专业调研平台匿名推送

Q10:如果收到离职调研邀请，您不愿意填写的主要原因可能是

Q11:您认为一份离职调研问卷的理想填写时长是多少

Q12:您认为哪些措施能够有效提升调研的回收率

Q13:对于问卷发放前的邀请说明，您最关注哪项内容

Q14:如果调研设计合理、隐私保护到位，您向身边同行业离职同事推荐配合填写这类调研的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

Q15:您认为针对医疗器械行业从业者，以下哪种激励方式对提升回收意愿效果最好

Q16:您觉得当前离职调研在问卷发放环节普遍存在哪些问题

Q17:您是否愿意在离职后接受原单位关于离职原因的跟进调研

Q18:请您评价“调研完成后向参与者同步关键结论摘要”这一做法对提升您配合度的作用（1分完全没作用，5分作用非常大）

Q19:结合您在医疗器械行业的工作或离职经历，您对优化离职调研的触达方式、提升有效回收率还有哪些具体建议？