基于问卷星的饮品行业人才盘点预调查实施方法研究问卷

您好！感谢您参与本次基于问卷星的饮品行业人才盘点预调查实施方法研究。本次调研旨在了解饮品企业在开展人才盘点过程中的实际做法、工具使用情况及现存痛点，为优化预调查实施流程提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在饮品企业的规模属于

100人以下（小型门店/初创品牌）

100-500人（区域连锁品牌）

500-2000人（全国性成长品牌）

2000人以上（头部成熟品牌）

Q2:您在企业中负责的工作领域是

人力资源管理/组织发展

门店运营管理

品牌/产品研发

供应链/采购

其他职能部门

Q3:您所在企业是否开展过系统性的人才盘点工作

定期开展（每年至少1次）

不定期开展（根据业务需要启动）

从未开展过，但有计划启动

从未开展，暂无相关计划

Q4:若企业开展过相关工作，主要覆盖的人才层级是

仅核心管理层

管理层+核心骨干员工

覆盖全体正式员工

包含一线门店兼职人员

Q5:您认为饮品行业开展人才盘点的核心目标主要包含哪些

识别高潜人才，搭建人才梯队

匹配门店扩张的人员供给需求

优化人岗匹配，提升运营效率

为员工培训发展提供方向

支撑薪酬激励与绩效改进

其他

Q6:在预调查阶段，您认为最需要优先收集的信息有哪些

现有人员的岗位胜任力情况

各部门/门店的人才缺口

员工的职业发展意愿

现有人才管理制度的落地痛点

管理者对团队成员的评价反馈

Q7:您所在企业在开展相关调研时，是否使用过问卷星这类在线调研工具

经常使用，是主要调研工具

偶尔使用，搭配其他工具开展

从未使用过，主要采用线下访谈/纸质问卷

从未使用过，采用内部OA系统收集信息

Q8:请您评价在线调研工具在人才信息收集过程中的便捷程度（1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q9:您认为使用在线问卷工具开展预调查，主要优势有哪些

发放覆盖范围广，可触达多门店员工

数据自动统计，节省整理时间

匿名性强，更容易获取真实反馈

题目逻辑可设置，减少无效填写

成本较低，适合大规模调研

Q10:您认为在饮品行业推进人才盘点工作，最常见的阻碍因素有哪些

一线员工流动性高，数据更新不及时

门店分散，调研组织难度大

管理者重视程度不足，配合度低

缺乏清晰的人才评价标准

员工顾虑隐私，填写真实性不足

后续结果落地难，缺乏跟进机制

Q11:您认为预调查阶段的问卷长度控制在多久完成比较合适

3分钟以内

3-5分钟

5-10分钟

10分钟以上

Q12:在设计预调查问卷时，您认为哪些题型更适合收集有效信息

基础信息单选题

现状与痛点多选题

满意度/认同度评分题

开放性建议填空题

行为频率量表题

Q13:请您评价清晰的填写指引对提升问卷有效回收率的重要程度（1分完全不重要，5分非常重要）

分数

标签

Q14:您是否认同“预调查的样本代表性会直接影响后续人才盘点结果的准确性”这一说法

非常认同

比较认同

一般

不太认同

完全不认同

Q15:为提升预调查的员工参与度，您认为有效的激励方式有哪些

填写后参与小额红包抽奖

赠送门店饮品优惠券

向员工反馈调研整体结论

将参与情况纳入员工成长记录

由部门负责人统一动员提醒

Q16:您所在企业在完成相关调研后，是否会向员工同步调研结果与后续改进方向

每次都会同步

部分重要内容会同步

很少同步，仅内部管理层参考

从未同步过结果

Q17:请您评价当前所在企业人才数据的完整与准确程度（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q18:您认为预调查收集到的数据，主要可以应用在哪些后续环节

人才标签体系搭建

培训课程体系设计

门店人员排班优化

关键岗位继任计划制定

招聘需求精准规划

Q19:您认为在连锁饮品企业中，哪个层级最适合作为预调查的首批试点对象

总部职能部门员工

区域核心门店员工

新开门店员工

各层级管理者代表

Q20:关于饮品企业优化人才盘点预调查的实施流程，您还有哪些具体的建议或经验分享？

填空1

基于问卷星的饮品行业人才盘点预调查实施方法研究问卷

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