电影院离职调研问卷模板设计与因子分析应用研究

您好！感谢您参与本次电影院离职调研问卷模板设计与因子分析应用研究，您的真实反馈将帮助我们优化影院人力资源管理体系，所有信息仅用于学术研究，严格保密，请放心作答。

Q1:您此前所在电影院的规模属于

小型影院（3个厅及以下）

中型影院（4-8个厅）

大型影院（9个厅及以上）

院线旗舰/IMAX特色影院

Q2:您在影院任职的岗位类别是

场务/检票岗

售票/卖品岗

放映技术岗

运营管理岗

市场/会员岗

Q3:您在该影院的累计工作时长为

3个月以内

3个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:请对您在职期间的整体薪酬满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为当前影院排班制度的合理性如何

非常合理，能兼顾工作与休息

基本合理，偶有临时调班

不太合理，高峰时段排班过密

极不合理，经常占用法定休息时间

Q6:您在工作中感受到的主要压力来源有哪些

节假日客流高峰服务强度大

客诉处理难度高

绩效考核标准严苛

跨岗位协作不顺畅

职业晋升通道不清晰

Q7:请对您所在团队的直属领导管理风格认可度打分（1分极不认可，5分非常认可）

分数

标签

Q8:您认为影院提供的员工福利覆盖了以下哪些内容

免费观影权益

法定社保缴纳

节日补贴/礼品

定期岗位培训

员工餐/交通补助

以上均无

Q9:您是否获得过与岗位匹配的技能培训机会

定期有系统培训，覆盖服务、应急等模块

入职时有简单培训，后续较少

几乎没有正式培训，靠老员工带教

完全没有相关培训

Q10:请对您在职期间的工作环境（硬件设施、休息区配置等）满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您认为影院的员工晋升机制是否透明公平

非常透明，有明确的晋升标准

基本透明，晋升机会较少

不太透明，多靠关系提拔

完全不了解晋升规则

Q12:促使您产生离职想法的核心触发因素有哪些

薪资水平低于预期

工作时间不规律影响生活

看不到职业发展前景

工作氛围差/人际关系紧张

家庭/个人规划原因

找到了更优的就业机会

Q13:从提出离职到正式离岗的过程中，影院是否安排了正式的离职面谈

有，由HR或店经理深度沟通原因

有，仅简单走流程询问

没有，直接办理手续即可

不清楚相关流程

Q14:您认为影院对员工提出的意见建议的重视程度如何（1分完全不重视，5分非常重视）

分数

标签

Q15:您觉得影院在人员管理上最需要改进的方向是

优化薪酬绩效体系

完善排班与休假制度

搭建清晰的职业发展路径

加强团队文化建设

增加员工关怀投入

提升管理层管理能力

Q16:如果未来有合适的岗位机会，您是否愿意重新回到该影院工作

非常愿意

可以考虑

不太愿意

绝对不会

Q17:您向身边正在找工作的朋友推荐到该影院就业的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q18:您认为标准化的问卷模板对于影院收集员工离职原因、优化管理的帮助程度如何

帮助很大，能系统梳理问题

有一定帮助，可作为参考依据

帮助有限，形式大于内容

完全没有帮助

Q19:结合您的从业经历，您认为当前影院行业基层员工的整体职业归属感如何（1分非常低，5分非常高）

分数

标签

Q20:关于影院降低员工流失率、提升团队稳定性，您还有哪些具体的建议？

填空1

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