基于信度分析的软件医生组织氛围调研问卷

您好！感谢您参与本次基于信度分析的软件医生组织氛围调研。本调研旨在科学、客观地了解团队当前的组织氛围现状，所有数据仅用于统计分析，采用匿名形式填写，请您根据实际感受放心作答。

Q1:您在软件医生团队的任职时长是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您目前所在的岗位序列是？

技术研发序列

产品运营序列

客户服务序列

职能支持序列

管理序列

Q3:您对团队整体工作氛围的满意程度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为团队内部的沟通渠道是否通畅？

非常通畅，信息传递及时准确

比较通畅，偶有信息延迟

一般，存在部分信息壁垒

不太通畅，信息传递失真较多

非常不通畅，沟通效率低下

Q5:在日常工作中，您感受到的团队支持主要来自哪些方面？

直属领导的指导与帮助

同事间的协作配合

完善的流程制度支撑

充足的资源与工具支持

跨部门的协同响应

Q6:您对团队当前绩效考核公平性的评价是？（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q7:当工作中出现问题或失误时，团队通常的处理方式是？

主动复盘根因，共同改进优化

明确责任划分，按规则处理

就事论事解决，较少追溯原因

存在互相推诿的情况

过多追究个人责任，缺少容错空间

Q8:您认为团队对员工个人成长与职业发展的重视程度如何？（1分完全不重视，5分非常重视）

分数

标签

Q9:您觉得当前组织氛围中最值得肯定的方面有哪些？

开放平等的沟通文化

清晰的目标与方向感

积极向上的团队士气

合理的授权与自主性

较强的创新包容度

良好的工作生活平衡

Q10:您对团队决策透明度的感受是？

决策过程公开，能及时了解背景与原因

重要决策会同步，普通决策较少说明

仅告知最终结果，决策过程不透明

经常出现信息不对称，难以理解决策逻辑

Q11:您对团队内跨部门协作效率的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您认为团队目前的工作压力处于什么水平？

压力很小，节奏轻松

压力适中，可良好应对

压力较大，但尚能承受

压力过大，已影响工作状态与身心健康

Q13:您认为当前影响组织氛围提升的主要障碍是？

管理制度不够完善

沟通协作机制不顺畅

激励机制缺乏吸引力

领导力与管理方式待改进

团队凝聚力不足

创新试错空间有限

Q14:您对团队倡导的价值观与文化理念的认同程度如何？（1分非常不认同，5分非常认同）

分数

标签

Q15:您是否愿意向身边的朋友推荐加入我们的团队？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q16:您对团队提供的培训学习机会的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:在工作中，您提出的合理化建议通常会得到怎样的反馈？

会被认真听取并合理采纳

会收到反馈，但较少落地

基本没有回应

容易被否定或忽视

Q18:您对团队整体归属感的评分是？（1分归属感极低，5分归属感极强）

分数

标签

Q19:您期望团队在哪些方面进一步优化组织氛围？

完善晋升与激励机制

优化内部沟通流程

加强团队文化建设活动

提升管理团队的领导力

给予员工更多自主决策空间

合理分配工作任务，减轻无效负担

Q20:对于改善团队组织氛围，您还有哪些其他的具体建议或想法？

填空1

基于信度分析的软件医生组织氛围调研问卷

关于

1天内

更新

865

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷