问卷调查模板精选：运动服饰组织氛围调研

您好！欢迎参与本次问卷调查模板精选：运动服饰组织氛围调研。本次调研旨在了解运动服饰行业组织氛围现状，为优化团队管理、提升员工归属感提供参考，所有数据仅用于统计分析，匿名填写，请您根据真实感受作答。

Q1:您所在的运动服饰企业的规模是？

100人以下

100-500人

500-2000人

2000人以上

Q2:您在当前运动服饰企业的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的岗位类别是？

设计研发类

生产供应链类

品牌营销类

渠道销售类

职能支持类

门店运营类

Q4:您对当前公司整体组织氛围的满意度评分是？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为公司的沟通渠道是否通畅？

非常通畅，上下级、跨部门沟通高效

比较通畅，偶尔有沟通障碍

一般，经常出现信息传递偏差

不太通畅，沟通壁垒较明显

非常不通畅，信息严重不对称

Q6:您觉得公司当前组织氛围中最突出的优势有哪些？

团队协作氛围融洽

创新容错机制完善

领导管理风格开明

员工关怀到位

公平公正的晋升机制

开放的意见反馈渠道

其他

Q7:您认为公司组织氛围目前存在哪些需要改进的问题？

部门间协作效率低

上下级沟通层级过多

考核激励机制不合理

创新支持不足

工作压力过大缺乏疏导

员工意见得不到重视

团队凝聚力不足

其他

Q8:您是否愿意主动向身边同行推荐本公司的工作氛围？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q9:从0到10分，您向朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？

选项1

Q10:您对公司“鼓励创新、允许试错”的文化氛围认可度打几分？（1分完全不认可，5分非常认可）

分数

标签

Q11:您在工作中提出的合理建议通常会得到怎样的反馈？

会被认真听取并大概率落地

会被听取但很少落地

往往石沉大海没有回应

会被认为是多管闲事

没有提过相关建议

Q12:以下哪些组织氛围相关因素会直接影响您的工作积极性？

领导的认可与支持

同事间的互助氛围

公平的奖惩制度

透明的晋升路径

舒适的办公/门店环境

丰富的团队建设活动

弹性的工作安排

其他

Q13:您所在部门的团队凝聚力如何？

非常强，大家目标一致互帮互助

比较强，遇到问题能共同解决

一般，仅完成本职工作内的协作

比较差，内部存在推诿扯皮情况

非常差，内耗严重

Q14:您对公司针对运动服饰行业特性设计的员工关怀活动满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您认为公司的绩效考核制度是否公平公正？

非常公平，完全匹配工作付出

比较公平，基本能反映工作成果

一般，存在部分不合理之处

不太公平，有明显的偏向性

非常不公平，完全不能体现工作价值

Q16:您希望公司后续开展哪些活动来优化组织氛围？

跨部门团建活动

员工开放日/领导面对面沟通会

专业技能/兴趣类培训

压力疏导与心理健康讲座

优秀员工经验分享会

运动主题团建（契合行业属性）

其他

Q17:您是否能清晰感知到公司的企业文化价值观，并在工作中践行？

非常清晰，且主动践行

比较清晰，会按照要求践行

了解部分，偶尔践行

不太清晰，很少践行

完全不了解，没有感知

Q18:您对直接上级的管理风格与沟通方式满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:当工作中遇到困难时，您通常能获得来自团队的支持吗？

总是能获得充分支持

大部分时候能获得支持

偶尔能获得支持

几乎得不到支持

完全靠自己解决

Q20:您认为良好的组织氛围对运动服饰企业发展的价值体现在哪些方面？

提升产品设计创新效率

加快供应链响应速度

提升门店服务质量

降低员工流失率

增强品牌市场竞争力

提升整体运营效率

其他

Q21:您觉得过去一年公司的组织氛围变化趋势是？

明显变好

略有改善

基本没有变化

略有变差

明显变差

Q22:您对优化公司组织氛围还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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