药店用户离职调研报告

您好！感谢您参与本次药店用户离职调研报告相关调研，您的真实反馈将帮助我们深入了解药店从业人员的离职动因与职业发展诉求，为行业优化人才管理机制提供参考。本次问卷采用匿名形式，所有数据仅用于调研报告的统计分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您的最高学历是

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q4:您在药店行业的累计从业年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您最近一份药店工作的岗位类型是

普通店员/营业员

驻店药师

店长/门店负责人

区域运营管理人员

采购/仓储等后台岗位

Q6:您在最近一份药店工作的在职时长是

3个月以内

3-6个月

6个月-1年

1-2年

2年以上

Q7:您目前的就业状态是

已离开药店行业，从事其他领域工作

已从原药店离职，仍在其他药店任职

正在考虑从当前药店离职

暂无离职打算

Q8:您当初选择进入药店行业工作的主要原因有哪些

行业发展稳定

工作地点离家近

专业对口（医药相关专业）

入职门槛相对较低

对医药健康领域感兴趣

亲友推荐

其他

Q9:促使您产生离职想法的核心因素有哪些

薪资待遇低于预期

工作强度过大、加班频繁

绩效考核压力过大

职业晋升通道狭窄

缺乏系统的培训与成长机会

人际关系不和谐

工作内容与个人预期不符

家庭或个人原因

有更好的职业发展机会

其他

Q10:请您对最近一份药店工作的薪资福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:请您对最近一份药店工作的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q12:请您对最近一份药店工作的团队氛围与管理风格满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:请您对最近一份药店工作的职业成长空间满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您认为药店行业当前最突出的人才管理问题是

薪酬体系缺乏竞争力

人员培训体系不完善

人才晋升机制不透明

员工关怀不足

考核指标设置不合理

岗位权责不清晰

Q15:您认为哪些措施能够有效降低药店从业人员的离职意愿

提升基础薪资与绩效奖励

合理排班、减少非必要加班

建立清晰的晋升发展通道

提供专业技能与管理能力培训

优化绩效考核指标，降低不合理销售压力

完善员工福利与关怀机制

营造融洽的团队氛围

其他

Q16:如果药店行业推出针对性的人才留存政策，您是否愿意长期在该行业发展

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q17:您向身边亲友推荐到药店行业就业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q18:结合您的从业经历，您对药店优化人员管理、降低离职率还有哪些具体的意见或建议？

填空1

药店用户离职调研报告

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