短视频行业员工满意度抽样调查问卷

您好!感谢您抽出宝贵时间参与本次基于飞书问卷开展的短视频员工满意度抽样调查。本次调查采用匿名形式,所有数据仅用于整体分析研究,请您根据真实感受放心填写。

Q1:您目前所在的岗位类型是?

内容创作类(编导、拍摄、剪辑等)
运营类(账号运营、用户运营、电商运营等)
产品技术类(产品、开发、算法、测试等)
职能支持类(人力、财务、行政、法务等)
商业化类(销售、商务、广告投放等)
其他

Q2:您在当前短视频企业的工作年限是?

不满1年
1-3年
3-5年
5年以上

Q3:您目前的职级层级是?

基层员工
基层管理者(主管/组长)
中层管理者(经理/总监)
高层管理者(VP及以上)

Q4:请对您目前整体工作内容的匹配度进行评分(1分非常不匹配,5分非常匹配)

分数
标签

Q5:请对您当前工作带来的成就感进行评分(1分非常没有成就感,5分成就感很强)

分数
标签

Q6:您对目前的工作强度感受如何?

强度很低,非常轻松
强度适中,可平衡工作与生活
强度较高,偶尔需要加班
强度很高,长期超负荷工作

Q7:您在日常工作中面临的主要压力来源有哪些?

KPI/业绩考核压力大
内容创意枯竭焦虑
行业节奏快、变化快
跨部门协作不畅
晋升空间有限
工作与生活边界模糊
其他

Q8:请对您当前的薪酬水平(含基本工资、绩效、奖金等)满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q9:您认为公司目前的福利体系覆盖了以下哪些方面?

足额五险一金/补充商业保险
年度健康体检
加班补贴/调休制度
节日福利/团建活动
餐补/交通补/住房补贴
带薪年假/各类法定假期
学习培训/技能提升支持
其他

Q10:您认为公司目前的绩效考核制度公平合理吗?

非常公平合理
比较公平合理
一般,存在部分不合理之处
非常不公平,考核导向偏差

Q11:请对您所在团队的整体工作氛围进行评分(1分氛围很差,5分氛围非常好)

分数
标签

Q12:您与直接上级的沟通顺畅程度如何?

非常顺畅,上级能及时给予指导和支持
比较顺畅,大部分问题可以有效沟通
一般,沟通效率不高
沟通困难,难以获得有效支持

Q13:您认为公司目前提供的成长发展机会包含哪些?

清晰的职业晋升通道
完善的新人带教/培训体系
跨部门轮岗/项目参与机会
行业交流/外部学习资源
内部竞聘/转岗机会
几乎没有相关成长支持

Q14:您认为公司目前对员工个人能力提升的重视程度如何?

非常重视,有完善的支持机制
比较重视,会提供部分资源
一般,仅口头提及无实际支持
完全不重视

Q15:请对公司目前的办公环境与硬件配套满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
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Q16:您认为公司目前在日常管理中存在哪些需要改进的问题?

流程繁琐,审批效率低
决策不透明,信息传递不畅
部门墙厚重,协作成本高
管理制度朝令夕改
对员工诉求响应不及时
没有明显问题
其他

Q17:您向身边朋友或同行推荐来本公司工作的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常愿意推荐)

选项1

Q18:您未来1年内的离职倾向如何?

完全没有离职打算
暂时没有,会观望行业机会
有考虑,正在寻找合适机会
已经确定近期离职

Q19:如果考虑离职,主要的驱动因素会是哪些?

薪酬待遇达不到预期
职业发展遇到瓶颈
工作压力过大影响健康
不认同公司文化/管理方式
行业前景不明朗
家庭/个人规划原因
其他

Q20:您是否清晰了解公司的战略方向与业务目标?

非常清晰,且与个人工作目标强关联
大致了解,但关联度不高
仅了解部门层面目标,不清楚公司整体方向
完全不了解

Q21:请对您目前工作与生活的平衡状态进行评分(1分严重失衡,5分平衡良好)

分数
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Q22:您认为以下哪些举措能有效提升团队的员工满意度?

优化薪酬激励机制
合理控制工作强度,保障休息时间
完善晋升与培养体系
改善跨部门协作流程
丰富员工关怀与福利
营造开放包容的团队氛围
其他

Q23:对于公司优化内部管理、提升员工工作体验,您还有哪些具体的意见或建议?

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