学前教育离职调研预调研设计与信度效度检验研究

Q1:您的性别

Q2:您的年龄区间

Q3:您的最高学历

Q4:您在学前教育行业的累计工作年限

Q5:您目前的岗位类型

Q6:您所在园所的性质

Q7:您是否有过学前教育行业离职经历

Q8:请对“薪资待遇与工作付出匹配度”这一题项的表述清晰度打分（1分非常模糊，5分非常清晰）

Q9:请对“工作强度与职业倦怠程度”这一题项与离职意愿的相关性打分（1分完全不相关，5分高度相关）

Q10:请对“园所管理氛围与人际支持”这一题项的表述易懂程度打分（1分非常难懂，5分非常易懂）

Q11:请对“职业发展晋升空间”这一题项的表述准确性打分（1分非常不准确，5分非常准确）

Q12:请对“家长沟通压力与社会认同感”这一题项的必要性打分（1分完全没必要保留，5分非常有必要保留）

Q13:您认为以下哪些因素最容易引发学前教育从业者的离职倾向

Q14:您认为本次预调研的题项设置还存在哪些问题

Q15:您填写本次预调研问卷的总时长约为

Q16:您认为题项数量设置是否合理

Q17:请对整份问卷的逻辑连贯性打分（1分逻辑混乱，5分逻辑顺畅）

Q18:请对整份问卷的作答流畅度打分（1分非常卡顿，5分非常顺畅）

Q19:您认为还需要补充哪些与学前教育离职相关的调研维度

Q20:您是否愿意参与后续正式调研

Q21:您对本次预调研的题项优化、信度效度提升有哪些具体建议？