茶饮行业招聘测评数据洞察调研问卷

Q1:您所在的茶饮企业规模属于以下哪一类？

Q2:您在招聘工作中主要负责的环节是？

Q3:贵司目前在门店岗位招聘中，最常考察候选人的哪些核心维度？

Q4:请您评价当前门店店员招聘的人岗匹配难度（1分=非常容易，5分=非常困难）

Q5:贵司是否引入了标准化的线上或线下测评工具辅助招聘决策？

Q6:若使用过招聘测评工具，您认为其主要价值体现在哪些方面？

Q7:在过往招聘中，因评估偏差导致的试用期人员流失比例大约是多少？

Q8:您认为“服务主动性”这一指标对茶饮门店员工绩效的影响程度如何？（1分=影响极小，5分=决定性影响）

Q9:您认为哪些因素最容易影响招聘测评结果的准确性？

Q10:贵司是否会对招聘入职后的员工进行绩效追踪，以反向验证招聘环节评估的有效性？

Q11:您向同行推荐使用数据化招聘评估方法的可能性有多大？（0-10分）

Q12:请您对当前贵司招聘流程的整体科学性进行评分（1分=非常不科学，10分=非常科学）

Q13:针对茶饮行业一线岗位，您认为最需要补充哪些维度的测评内容？

Q14:您认为基于历史招聘与绩效数据建立的回归预测模型，对提升招聘准确率的帮助有多大？

Q15:在茶饮行业招聘实践中，您认为目前人才评估环节最大的痛点是什么？

Q16:贵司每年在招聘选拔与人才评估工具上的预算投入大约处于什么水平？

Q17:您希望通过数据分析报告获得哪些关于招聘的洞察结论？

Q18:您对“性格特质测评在茶饮基层岗位招聘中具备实际参考价值”这一观点的认同度如何？（1分=完全不认同，5分=完全认同）

Q19:如果未来推出适配茶饮行业的定制化招聘评估方案，您最期待具备哪些功能或特点？