心理咨询机构员工调查免费模板

您好！欢迎参与本次心理咨询机构员工调查，您的真实反馈将帮助我们优化团队管理、提升专业服务支持水平，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于内部分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您在本心理咨询机构的任职岗位是？

心理咨询师

个案管理员

前台/行政支持

运营/市场人员

管理岗

其他

Q2:您的从业年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的工作模式是？

全职坐班

全职灵活排班

兼职驻场

远程兼职

Q4:您对当前岗位的整体工作满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为当前工作中最影响体验的因素有哪些？

个案负荷过高

督导支持不足

薪酬福利低于预期

行政流程繁琐

职业成长空间有限

团队沟通不畅

来访者相关风险应对支持不足

Q6:您对目前机构提供的个案督导频率是否满意？

非常满意，频次和质量都符合需求

基本满意，偶尔需要额外支持

不太满意，频次不足或质量不高

非常不满意，几乎没有有效督导

Q7:您对机构当前的薪酬福利体系的合理性打几分？（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q8:您最希望机构补充哪些员工福利？

增加个人体验补贴

提升督导报销额度

增加带薪休假天数

提供更多专业培训机会

完善EAP支持

优化绩效奖励机制

其他

Q9:您平均每周承接的个案量处于什么水平？

10个以下

10-20个

20-30个

30个以上

Q10:您认为当前的个案负荷是否在可承受范围内？

完全可以承受，还有富余精力

基本可以承受，偶尔有压力

负荷偏高，长期感到疲惫

严重超负荷，已经影响工作状态和身心健康

Q11:您对机构内部的团队协作氛围打几分？（1分氛围很差，5分氛围非常好）

分数

标签

Q12:在应对危机个案（如来访者自伤、自杀风险）时，机构能提供哪些支持？

有明确的应急处理流程

有专人协同跟进

提供事后心理疏导

有法务/合规支持

几乎没有相关支持

其他

Q13:过去一年中，您是否获得过足够的专业技能培训机会？

机会很多，且内容贴合需求

有一些机会，但内容匹配度一般

机会很少，很难申请到培训资源

完全没有相关培训

Q14:您对机构提供的职业成长通道清晰度打几分？（1分非常模糊，5分非常清晰）

分数

标签

Q15:您是否有清晰的个人职业发展规划？

非常清晰，且和机构发展方向匹配

比较清晰，但还需要更多支持

比较模糊，正在探索

完全没有规划

Q16:您认为机构在员工关怀方面还存在哪些不足？

对咨询师的情绪耗竭关注不足

缺少常态化的内部沟通渠道

对员工的实际困难响应不及时

工作安排灵活性不足

没有明显不足

其他

Q17:您对机构目前的行政、运营支持效率打几分？（1分效率极低，5分效率很高）

分数

标签

Q18:您是否曾因为工作压力出现过职业倦怠的情况？

从未出现

偶尔出现，可自行调节

经常出现，已经影响工作状态

非常严重，考虑过离职

Q19:当您出现工作压力或情绪困扰时，通常会选择哪些调节方式？

接受个人体验

和同事/督导倾诉

运动、休闲等自我调节

寻求外部专业帮助

暂时没有有效调节方式

其他

Q20:您对机构当前的绩效考核机制公平性的评价是？

非常公平，能真实反映工作价值

基本公平，存在小部分不合理

不太公平，考核指标和实际工作脱节

完全不公平，缺乏透明度

Q21:您对机构的管理透明度打几分？（1分非常不透明，5分非常透明）

分数

标签

Q22:您认为机构在专业伦理规范建设方面做得如何？

有明确的伦理准则和培训

有伦理问题反馈渠道

定期开展伦理案例研讨

伦理规范流于形式

缺少伦理相关支持

其他

Q23:您未来1年的职业规划是？

继续在本机构深耕发展

计划跳槽到其他同类机构

打算独立执业

计划转行离开心理咨询行业

暂时没有明确打算

Q24:您向身边同行推荐来本机构工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q25:您认为机构在管理、支持或团队建设方面还有哪些可以改进的地方？请留下您的宝贵建议。

填空1

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