教育培训行业员工满意度调查问卷

您好！感谢您参与本次教育培训行业员工满意度调查。您的真实反馈将帮助我们全面了解团队现状，优化管理机制，营造更积极健康的工作氛围，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于整体分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的岗位类型是？

授课教师

课程顾问/销售

教务运营

教研研发

市场推广

职能支持（人事/财务/行政等）

管理岗

Q2:您在本教育培训机构的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请您对当前岗位的工作内容与个人能力匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）

分数

标签

Q4:您对目前的薪酬水平（含基本工资、课时费/提成、绩效奖金等）的满意程度是？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q5:您认为当前薪酬体系存在哪些待优化的问题？

基础薪资低于行业平均水平

绩效/提成核算规则不透明

课时费/提成比例偏低

奖金发放不及时

调薪机制不清晰

无明显问题

Q6:请您对机构当前的福利保障（社保公积金、节日福利、带薪年假、团建活动等）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您对日常工作时长与加班安排的接受程度是？

完全不能接受，加班过多严重影响生活

不太能接受，加班频率较高

一般，偶尔加班可以接受

比较满意，工作时间安排合理

非常满意，工作生活平衡度很好

Q8:您在工作中面临的主要压力来源有哪些？

业绩/续课指标压力大

教学/教研任务繁重

学员及家长沟通成本高

跨部门协作不畅

职业发展路径不清晰

工作氛围压抑

压力较小，无明显困扰

Q9:请您对直接上级的管理能力（任务分配、沟通反馈、支持指导等）进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q10:您认为机构内部的沟通渠道是否顺畅？

非常不顺畅，问题反馈后基本无回应

不太顺畅，信息传递存在较多偏差

一般，基本可以完成日常沟通

比较顺畅，多数问题能得到及时响应

非常顺畅，上下沟通高效透明

Q11:您最认可机构在以下哪些方面的管理举措？

提供系统的岗前与在岗培训

鼓励员工提出创新想法并落地

公平公正的评优晋升机制

尊重员工的个人诉求

团队氛围融洽，同事关系和谐

暂无特别认可的方面

Q12:请您对机构提供的职业发展支持（培训学习机会、晋升通道、成长指导等）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您是否清晰了解自己在机构内的职业晋升路径？

完全不了解，从未听过相关说明

不太了解，只知道大概方向

一般，有基础认知但细节模糊

比较了解，清楚各层级要求

非常了解，有明确的个人发展规划

Q14:您希望机构后续补充哪些类型的员工成长支持？

专业技能提升培训（教学/销售/运营等）

通用能力培训（沟通/管理/效率工具等）

外部行业交流学习机会

明确的晋升标准与评估周期

一对一个人发展辅导

其他

Q15:请您对所在团队的整体工作氛围进行评分（1分非常压抑，5分非常融洽）

分数

标签

Q16:您认为机构当前的企业文化是否真正落地，让员工有归属感？

完全没有落地，感受不到归属感

较少落地，归属感较弱

一般，有一定归属感

落地较好，归属感较强

落地非常好，有强烈的主人翁意识

Q17:以下哪些因素会直接影响您的员工满意度水平？

薪酬福利的竞争力

工作与生活的平衡度

领导的认可与支持

职业成长空间

和谐的同事关系

工作内容的成就感

机构的发展前景

Q18:您是否愿意向身边的朋友推荐来本机构工作？

完全不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q19:未来1年内，您的离职意向是？

肯定会离职，已经在看外部机会

可能会离职，有合适机会会考虑

不确定，暂时没有明确计划

不太想离职，打算长期发展

完全不会离职，愿意和机构共同成长

Q20:您认为机构当前最需要优先改进的3个问题是什么？请简要说明。

填空1

Q21:对于提升团队凝聚力与整体工作体验，您还有哪些其他的建议或想法？

填空1

教育培训行业员工满意度调查问卷

关于

3周前

更新

866

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷