飞书问卷在人力资源心理测评中的应用与配额控制设置调研

Q1:您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？

Q2:您在人力资源相关工作中的岗位角色是？

Q3:您所在企业是否开展过员工心理测评相关工作？

Q4:您是否使用过飞书问卷开展调研或测评类工作？

Q5:您在开展心理测评时，通常需要覆盖哪些受访人群？

Q6:在设计心理测评方案时，您认为对不同人群设置样本收集配额的重要程度如何？（1分最低，5分最高）

Q7:您在使用问卷工具收集测评数据时，是否遇到过样本结构不符合预期（如某类人群占比过高/过低）的问题？

Q8:如果使用问卷工具开展心理测评，您认为配额控制功能可以帮助解决以下哪些问题？

Q9:您了解的飞书问卷支持的配额控制维度有哪些？

Q10:您认为在心理测评场景中，最需要优先设置的配额维度是？

Q11:您认为飞书问卷目前的配额设置操作便捷度如何？（1分非常不便，5分非常便捷）

Q12:在设置配额规则时，您更倾向于采用哪种配额达成后的处理方式？

Q13:您在设置问卷配额时，通常会参考哪些依据来确定配额数值？

Q14:您是否需要在测评收集过程中实时查看各配额维度的完成进度？

Q15:您认为心理测评类问卷在使用配额功能时，还需要搭配哪些功能才能更好满足需求？

Q16:您在使用飞书问卷开展测评时，是否遇到过配额规则设置与实际收集逻辑不符的情况？

Q17:如果将配额控制功能与心理测评的常模对标逻辑结合，您认为该功能的实用价值如何？（1分价值很低，5分价值很高）

Q18:您认为以下哪些场景适合使用飞书问卷的配额控制功能？

Q19:对于跨部门开展的大型心理测评项目，您认为分部门设置配额的必要性如何？

Q20:在使用问卷工具开展心理测评、设置配额规则的过程中，您遇到过哪些难以解决的问题？

Q21:关于飞书问卷的配额控制及相关测评功能，您还有哪些优化建议或使用期待？