广告人才盘点测评方案设计与应用研究调查问卷

Q1:您所在的企业规模

Q2:您在企业中的岗位层级

Q3:您所在企业是否开展过系统性的人才盘点工作？

Q4:贵公司开展人才盘点的主要目标包括哪些？

Q5:在人才盘点过程中，贵公司通常会评估哪些核心维度？

Q6:贵公司目前使用的人才盘点测评工具主要是？

Q7:请对贵公司现有人才盘点方案的整体有效性进行评分（1分最低，5分最高）

Q8:您认为当前广告行业人才盘点中最突出的难点是什么？

Q9:贵公司在人才盘点后通常会配套哪些落地动作？

Q10:您认为“测评方案设计的科学性”对人才盘点结果准确性的影响程度如何？（1分影响极小，5分影响极大）

Q11:贵公司在广告创意类人才的评估中，最看重以下哪项指标？

Q12:您认为当前人才盘点结果在业务决策中的参考价值如何？

Q13:在数字化时代，您认为以下哪些技术手段可以提升人才盘点的效率与准确性？

Q14:贵公司是否会针对广告行业特性（如项目制、创意导向）定制差异化的盘点标准？

Q15:您对未来广告行业人才盘点体系建设的重视程度打几分？（1分完全不重视，5分非常重视）

Q16:结合您的实践经验，您认为一套优秀的广告人才盘点测评方案最需要具备哪些特征？欢迎分享您的观点或建议。