基于飞书问卷的连锁门店人才盘点预调查实施方法研究

您好！感谢您参与本次基于飞书问卷的连锁门店人才盘点预调查实施方法研究，您的真实反馈将帮助我们优化连锁门店人才盘点的前期调研流程，提升调研效率与数据质量，所有回答仅用于学术研究，我们将严格保密您的信息。

Q1:您所在连锁门店的所属行业是

餐饮零售

服饰美妆

生活服务

医药健康

其他连锁业态

Q2:您在连锁门店体系中的岗位层级是

门店一线员工

门店店长/主管

区域运营负责人

总部HR/人才发展岗

总部管理层

Q3:您所在企业开展门店人才盘点的频率通常为

每季度1次

每半年1次

每年1次

不定期开展

暂未系统开展过人才盘点

Q4:您之前是否使用过数字化调研工具开展人才相关调研工作

经常使用

偶尔使用

仅使用过1-2次

从未使用过

Q5:请您对过往门店人才盘点预调查环节的整体效率进行评分（1分效率极低，5分效率极高）

分数

标签

Q6:您认为过往门店人才盘点预调查存在的主要痛点有哪些

问卷分发覆盖不全

门店填写响应率低

数据回收统计耗时久

题目设计与门店实际脱节

跨区域数据难统一汇总

填写过程缺乏便捷性

Q7:您是否了解飞书问卷这款数字化调研工具

非常了解，经常使用

有一定了解，偶尔使用

听说过但未实际使用

完全不了解

Q8:若使用飞书问卷开展人才盘点预调查，您认为其哪些特性最适配连锁门店场景

多终端便捷填写

组织架构自动匹配分发

数据实时自动汇总

题目逻辑跳转灵活设置

可与企业内部办公系统打通

填写进度可实时追踪

Q9:您认为在门店场景下，人才盘点预调查的单份问卷填写时长控制在多久接受度最高

5分钟以内

5-10分钟

10-15分钟

15分钟以上均可接受

Q10:请您对“使用数字化调研工具能提升人才盘点预调查数据准确性”这一观点的认同度进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）

分数

标签

Q11:您认为连锁门店人才盘点预调查需要重点收集哪些维度的信息

门店人员基本配置情况

员工岗位胜任力自评

门店关键人才留存现状

员工培训发展需求

门店团队协作状态

门店人才梯队缺口情况

Q12:若通过飞书问卷开展预调查，您认为哪种分发方式最适合连锁门店场景

按组织架构定向推送至对应门店负责人

生成通用二维码张贴至门店内部公告栏

通过门店工作群统一分享链接

由区域负责人逐店下发填写任务

Q13:请您对“调研工具的操作便捷性会直接影响门店员工的填写意愿”这一观点的认同度进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）

分数

标签

Q14:您认为在设计人才盘点预调查问卷时，需要为不同岗位层级设置差异化题目的必要性体现在哪些方面

提升问题与岗位的匹配度

减少无效题目缩短填写时长

收集更具针对性的反馈信息

便于后续分层开展人才分析

没有明显必要性

Q15:您认为在预调查开展前，以下哪种宣导方式最能提升门店的填写配合度

总部正式下发通知说明调研价值

区域负责人逐店沟通强调要求

配套小额填写激励机制

明确调研结果仅用于人才发展不与考核挂钩

Q16:请您对飞书问卷在连锁门店多区域协同调研场景下的适配度进行预期评分（1分适配度极低，5分适配度极高）

分数

标签

Q17:您认为人才盘点预调查回收的数据，需要重点为后续哪些工作提供支撑

门店关键人才识别

人才培训计划制定

门店人员编制优化

人才晋升路径设计

区域人才调配决策

Q18:您是否支持企业未来采用轻量化在线调研工具替代传统纸质/零散表单开展人才盘点前置调研

非常支持

比较支持

中立

不太支持

Q19:对于优化连锁门店人才盘点预调查的实施流程，您还有哪些具体的建议？

填空1

基于飞书问卷的连锁门店人才盘点预调查实施方法研究

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