社区服务人员离职调研交叉分析问卷

Q1:您的性别是？

Q2:您的年龄区间是？

Q3:您的最高学历是？

Q4:您在社区服务岗位的累计工作年限是？

Q5:您目前的岗位类型属于？

Q6:您的用工性质是？

Q7:您当前的月均税后收入水平是？

Q8:您是否有过从社区服务岗位离职的经历？

Q9:请对您当前/离职前的工作整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q10:以下哪些因素是您考虑离职的主要原因？（可多选）

Q11:在所有离职影响因素中，您认为最核心的驱动因素是？

Q12:请对您所在社区岗位的薪酬福利竞争力进行评分（1分完全无竞争力，5分竞争力很强）

Q13:请对您所在社区岗位的工作负荷合理性进行评分（1分严重超负荷，5分负荷非常合理）

Q14:请对您所在社区的团队氛围与上级管理水平进行评分（1分非常差，5分非常好）

Q15:请对社区服务岗位给您带来的职业成就感进行评分（1分完全没有成就感，5分成就感很强）

Q16:您所在单位是否提供系统的岗前与在岗技能培训？

Q17:您认为当前社区服务岗位的晋升通道是否清晰？

Q18:您认为以下哪些措施能够有效降低社区服务人员的离职意愿？（可多选）

Q19:您向身边亲友推荐从事社区服务相关工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

Q20:如果您未来选择离开社区服务岗位，您的主要职业去向会是？

Q21:结合您的实际工作经历，您对优化社区服务岗位人才留存机制还有哪些具体建议？本次交叉分析将结合不同岗位、工龄群体的反馈形成数据洞察，欢迎您畅所欲言。