基于可行性评估的汽修心理测评数据洞察报告相关调研问卷

Q1:您的身份属于以下哪一类？

Q2:您从事汽修相关工作/学习的年限是？

Q3:您之前是否了解过面向汽修岗位的心理测评工具？

Q4:您认为在汽修人员招聘环节引入心理测评的必要程度如何？（1分代表完全没必要，5分代表非常有必要）

Q5:您觉得汽修岗位心理测评可以重点考察哪些维度？

Q6:如果要在汽修门店推广心理测评工具，您认为首先需要完成的可行性评估核心方向是？

Q7:您认为一线汽修技师对常规心理测评的接受程度大概是怎样的？（1分代表完全抵触，5分代表非常愿意配合）

Q8:您觉得哪些因素会影响汽修心理测评在门店的落地效果？

Q9:您认为单次汽修岗位心理测评的合理时长是？

Q10:如果测评结果可以帮助技师识别自身压力状态、匹配更适合的岗位方向，您愿意参与测评的意愿有多高？（1分代表完全不愿意，5分代表非常愿意）

Q11:您认为心理测评结果可以应用在汽修门店的哪些管理场景？

Q12:您认为针对汽修岗位的心理测评，题目设计最需要避免的问题是？

Q13:您认为在中小汽修门店推广标准化心理测评的难度如何？（1分代表完全没有难度，5分代表难度极高）

Q14:在开展汽修心理测评落地的可行性评估时，您认为需要重点收集哪些群体的反馈？

Q15:您更倾向于通过哪种形式完成汽修岗位相关心理测评？

Q16:您认为准确的心理测评数据对降低汽修岗位安全操作风险的帮助有多大？（1分代表完全没有帮助，5分代表帮助非常大）

Q17:您觉得目前汽修行业心理测评应用较少的主要原因是？

Q18:如果有经过可行性评估验证、适配汽修场景的免费心理测评工具，您所在的门店/单位是否愿意尝试使用？

Q19:您向身边汽修行业同行推荐适配岗位需求的专业心理测评工具的可能性有多大？（0分代表完全不会推荐，10分代表一定会主动推荐）

Q20:关于汽修场景下心理测评的落地应用，您还有哪些其他的想法或建议？