美妆行业员工离职因素交叉分析调研问卷

您好！感谢您参与本次美妆行业员工离职因素交叉分析调研。我们希望通过科学的交叉分析方法，深入了解美妆从业者离职的核心动因，为行业人才保留与管理优化提供数据支撑。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄段是？

22岁及以下

23-28岁

29-35岁

36岁及以上

Q3:您在美妆行业的累计工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q4:您离职前所在的美妆企业类型是？

国际美妆品牌

本土头部美妆品牌

新锐国货美妆品牌

美妆代运营公司

美妆线下零售/集合店

美妆供应链企业

其他

Q5:您离职前的岗位类别是？

产品研发/供应链

品牌/市场/营销

电商/直播运营

线下销售/BA

内容/新媒体

职能支持（HR/财务/行政等）

其他

Q6:您离职前的职级是？

基层员工

主管/骨干员工

中层管理者

高层管理者

Q7:您离职前的月均税前收入范围是？

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20001-30000元

30000元以上

Q8:以下哪些因素是促使您产生离职想法的主要原因？（可多选）

薪酬福利未达预期

职业发展/晋升空间有限

工作强度过大/加班严重

企业文化/团队氛围不适配

直属领导管理方式问题

岗位工作内容与预期不符

行业/公司发展前景不明朗

通勤距离/办公环境问题

个人原因（家庭/深造/健康等）

其他

Q9:在上述离职原因中，对您最终离职决策影响最大的核心因素是？

薪酬福利未达预期

职业发展/晋升空间有限

工作强度过大/加班严重

企业文化/团队氛围不适配

直属领导管理方式问题

岗位工作内容与预期不符

行业/公司发展前景不明朗

通勤距离/办公环境问题

个人原因（家庭/深造/健康等）

其他

Q10:请对您离职前所在企业的薪酬竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:请对您离职前所在企业的晋升机制公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:请对您离职前所在企业的工作生活平衡情况进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您离职前，平均每周的加班时长约为？

基本不加班

5小时以内

5-10小时

10-20小时

20小时以上

Q14:您是否曾因美妆行业“大促节点密集、工作节奏波动大”的特性产生过离职念头？

是，这是重要影响因素

是，但只是次要因素

否，完全没有影响

Q15:您在离职前，是否获得过公司层面的留任沟通或挽留措施？

是，有针对性的挽留措施

是，但只是形式化沟通

否，没有任何挽留

Q16:公司的挽留措施是否改变了您的离职决定？

完全没有改变

有过犹豫但最终还是离职

成功挽留，暂时留任后仍离职

成功挽留，目前仍在职

Q17:您认为美妆企业在人才保留方面最需要改进的方向是？（可多选）

优化薪酬激励体系

完善晋升与人才发展通道

合理管控工作强度、保障休息权

提升管理者领导力与团队管理水平

建设更包容开放的企业文化

优化岗位设置、明确权责边界

加强员工关怀与归属感建设

其他

Q18:您离职后是否仍选择在美妆行业就业？

是，继续留在美妆行业

否，已转行到其他行业

暂时待业/自由职业，未来考虑回归美妆行业

暂时待业/自由职业，未来不考虑回归美妆行业

Q19:您向身边朋友推荐进入美妆行业工作的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q20:从您的观察来看，美妆行业员工离职率较高的核心原因更偏向以下哪类？

行业特性导致的人员流动性天然较高

企业管理不完善导致的被动流失

从业者个人职业规划不清晰导致的主动流动

以上因素占比相近

Q21:结合您的亲身经历，您认为通过岗位属性、司龄与离职动因的交叉分析，最容易被企业忽略的人才保留痛点是什么？

填空1

Q22:您对美妆企业优化人才管理、降低核心员工流失率还有哪些其他建议？

填空1

美妆行业员工离职因素交叉分析调研问卷

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