基于金数据的饮品行业人才盘点预调查实施方法研究问卷

Q1:您所在饮品企业的人员规模属于以下哪个区间？

Q2:您在企业人力资源相关岗位的工作年限是？

Q3:您所在企业是否已经开展过系统性的人才盘点工作？

Q4:您所在企业开展人才盘点的核心目标通常包含哪些？

Q5:您认为饮品行业开展人才盘点最核心的难点是什么？

Q6:请您对所在企业当前人才盘点工作的整体实施效果进行评分（1分代表效果极差，5分代表效果极好）

Q7:您所在企业开展相关人才评估工作时，通常会采集哪些维度的数据？

Q8:您所在企业目前主要通过什么方式开展内部人才相关调研与数据收集？

Q9:如果使用在线表单工具开展预调查，您对“数据自动汇总分析”功能的需求程度如何？（1分代表完全不需要，5分代表非常需要）

Q10:您认为在开展正式全量人才盘点前，开展小范围预调查的必要性如何？

Q11:您认为预调查阶段最需要验证的内容包含哪些？

Q12:您能接受的单份预调查问卷填写时长是多少？

Q13:您认为饮品行业人才评估模型中，以下哪些能力项需要重点纳入？

Q14:请您评价“盘点结果与员工晋升、调薪直接挂钩”对提升员工配合度的作用程度（1分代表几乎无作用，5分代表作用非常大）

Q15:您所在企业是否会针对门店一线员工、区域督导、总部职能岗设计差异化的盘点评估标准？

Q16:如果借助数字化工具开展预调查，您希望工具具备哪些适配饮品行业的特性功能？

Q17:如果有一套适配饮品行业的标准化人才盘点预调查在线实施方案，您向同行推荐的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）

Q18:您所在企业开展人才相关调研时，通常的覆盖范围是？

Q19:您认为当前企业内部对人才盘点结果的应用充分程度如何？（1分代表完全未应用，5分代表应用非常充分）

Q20:您认为导致盘点结果难以落地的主要原因有哪些？

Q21:关于饮品企业优化人才盘点预调查的实施流程，您还有哪些具体的建议或经验分享？